Mede mogelijk gemaakt door: Accent Sales Support Center Roeselare

“Voor wie vertrekt bij Accent, blijft de deur op een kier staan”

“Is er geen interne kandidaat, dan durven we ook te kijken naar vroegere medewerkers. Zij zijn ambassadeurs van Accent, ook als ze ons bedrijf verlaten hebben." (Charlotte Meiresonne, CHRO bij Accent)

“Boomerang recruitment – de terugkeer van een ex-werknemer – gebeurt geregeld bij Accent”, aldus chief human resources officer (CHRO) Charlotte Meiresonne. “Oud-collega’s realiseren zich vaak achteraf hoe graag ze destijds bij ons werkten. Onze bedrijfscultuur is daarbij doorslaggevend. Hier hangt een familiale sfeer waarin hechte vriendschappen ontstaan. Dat zie je op de werkvloer, maar evengoed in de vrije tijd.”

“Voor een vacature proberen we eerst een interne kandidaat te vinden. Bij interne mobiliteit durven we buiten de lijntjes te kleuren. Een IT’er die naar HR gaat? Heeft die persoon de nodige talenten, dan investeren we graag in omscholing.”

Ambassadeurs

“Is er geen interne kandidaat, dan durven we ook te kijken naar vroegere medewerkers. Zij zijn ambassadeurs van Accent, ook als ze ons bedrijf verlaten hebben. Tegen alle werknemers die vertrekken, zeg ik dat de deur op een kier blijft staan. Keren ze terug, dan kennen ze het huis en zijn ze onmiddellijk inzetbaar. De intussen opgebouwde expertise waarderen we, ook in de verloning.”

Na zeven jaar keerde Nathalie Lossy onlangs terug naar Accent. “Al die tijd hield ik nauw contact met een aantal ex-collega’s. Een van hen overtuigde me om te solliciteren voor een nieuwe functie bij Accent. In het eerste gesprek voelde ik de uitgesproken toekomstvisie en de professionele drive. Ik was verkocht, verliet mijn comfortzone en kwam weer thuis.”

En jij? Kun jij terug aan de slag bij je vorige werkgever?

(Matthias Van Milders) - Bron: Go for happy Magazine