Opleiden als antwoord op talenttekort

Volgens het Talent Shortage-onderzoek 2025 van ManpowerGroup heeft meer dan 70% van de Belgische werkgevers moeite om geschikte medewerkers te vinden. Ciner Glass in Lommel toont hoe gerichte opleiding het verschil kan maken.

Opleiding is pure noodzaak

De glasproducent opent in het tweede kwartaal van 2026 een ultramoderne fabriek voor verpakkingsglas in Lommel. De investering van ruim 600 miljoen euro creëert 500 rechtstreekse jobs, waarvan er vandaag nog zo’n 200 openstaan. Omdat het vak van glas maken in België decennialang verdwenen was, kiest Ciner Glass voor een volledige opleiding van nul af aan.

“Opleiding is vandaag geen voordeel meer, het is pure noodzaak”, zegt HR-director Heidi Bijnens. “Wie wil groeien als bedrijf, moet mensen de kans geven om mee te groeien. Zeker in een sector als de onze, waar kennis opnieuw moet worden opgebouwd. Van operatoren tot onderhoudsprofielen: iedereen krijgt hier de kans om iets nieuws te leren en daar trots op te zijn.”

Jobat biedt niet alleen vacatures, maar ook opleidingen! Bekijk ons aanbod van opleidingen

Drie fases

Het opleidingsprogramma bestaat uit drie fases: onboarding, een basisopleiding bij Syntra met techniek én soft skills, en praktijklessen in het lokale trainingscentrum van 3.000 m² bij buur VT Logistics. Daar kunnen nieuwe medewerkers op demomachines werken, zodat ze stap voor stap vertrouwd raken met het proces.

Die intensieve aanpak kost tijd en middelen, maar ze werpt vruchten af. Volgens het ManpowerGrouponderzoek ziet 78% van de Belgische werkgevers opleiding als de belangrijkste strategie om het talenttekort op te vangen.

Heidi Bijnens: “Mensen voelen zich gewaardeerd als je in hen investeert. Ze zien perspectief, krijgen zelfvertrouwen en bouwen mee aan iets dat groter is dan henzelf. En dat gevoel van samen leren en samen groeien maakt het verschil. We bouwen hier niet alleen een fabriek, maar ook een gemeenschap van flesseniers: mensen met trots, kennis en toekomst.”