Loon blijft het belangrijkste
Uit onderzoek van het bureau YouGov blijkt dat de belangrijkste reden om bij een bedrijf te werken nog steeds het loon is.
Dat meldt Robert Frank, vermogensspecialist bij de Amerikaanse zender CNBC (oftewel Consumer News and Business Channel) en auteur van Richistan. In zijn column in The New York Times vergelijkt hij twee categorieën: de haves en de have-mores.
“De kloof tussen de vermogens van de rijken en de superrijken neemt steeds verder toe. Dat heeft in de allerhoogste vermogenscategorieën twee duidelijk verschillende markten tot stand gebracht." Hoe dat zo is kunnen komen, wijt Frank deels aan de crisis.
“De grote jongens, de miljardairs, hebben geld in overvloed, en zij blijven maar kopen,” getuigt Philip Rushton, de CEO van Aviatrade, een makelaardij die specialiseert in privéjets en bedrijven ook bijstaat met advies. “Maar de lagere regionen van deze rijken-categorie, de gewone miljonairs, hebben het moeilijker en herstellen trager van de crisis.”
Volgens Rushton hebben de superrijken zich door hun enorme geldreserves weten af te schermen van economische fluctuaties. “Ze hebben altijd al geld gehad, en vandaag hebben ze zelfs weer meer.”
Volgens een recent gepubliceerd onderzoek van Emmanuel Saez, econoom aan de University of California, en Gabriel Zucman, econoom aan de London School of Economics, groeide het vermogen van de top 1 procent rijkste mensen met een gemiddelde van 3,9 % per jaar van 1986 tot 2012. Terwijl de top 100 van die 1 procent hun vermogen twee keer zo snel zag toenemen. De 16.000 families die in die categorie vallen – met een fortuin van minstens 111 miljoen dollar – hebben hun vermogen dus zo goed als zien verdubbelen sinds 2002.
“Inkomsten uit aandelen worden opnieuw geïnvesteerd in nieuwe investeringen die nog meer inkomen en rijkdom creëren. De rijkdom raakt daardoor steeds meer geconcentreerd, maar dat fenomeen wordt eerder gedragen door miljardairs dan door miljonairs,” legt Frank uit.
(sjv) – Bron : Express.be / New York Times
2 december 2014Dat meldt Robert Frank, vermogensspecialist bij de Amerikaanse zender CNBC (oftewel Consumer News and Business Channel) en auteur van Richistan. In zijn column in The New York Times vergelijkt hij twee categorieën: de haves en de have-mores.
“De kloof tussen de vermogens van de rijken en de superrijken neemt steeds verder toe. Dat heeft in de allerhoogste vermogenscategorieën twee duidelijk verschillende markten tot stand gebracht." Hoe dat zo is kunnen komen, wijt Frank deels aan de crisis.
“De grote jongens, de miljardairs, hebben geld in overvloed, en zij blijven maar kopen,” getuigt Philip Rushton, de CEO van Aviatrade, een makelaardij die specialiseert in privéjets en bedrijven ook bijstaat met advies. “Maar de lagere regionen van deze rijken-categorie, de gewone miljonairs, hebben het moeilijker en herstellen trager van de crisis.”
Volgens Rushton hebben de superrijken zich door hun enorme geldreserves weten af te schermen van economische fluctuaties. “Ze hebben altijd al geld gehad, en vandaag hebben ze zelfs weer meer.”
Volgens een recent gepubliceerd onderzoek van Emmanuel Saez, econoom aan de University of California, en Gabriel Zucman, econoom aan de London School of Economics, groeide het vermogen van de top 1 procent rijkste mensen met een gemiddelde van 3,9 % per jaar van 1986 tot 2012. Terwijl de top 100 van die 1 procent hun vermogen twee keer zo snel zag toenemen. De 16.000 families die in die categorie vallen – met een fortuin van minstens 111 miljoen dollar – hebben hun vermogen dus zo goed als zien verdubbelen sinds 2002.
“Inkomsten uit aandelen worden opnieuw geïnvesteerd in nieuwe investeringen die nog meer inkomen en rijkdom creëren. De rijkdom raakt daardoor steeds meer geconcentreerd, maar dat fenomeen wordt eerder gedragen door miljardairs dan door miljonairs,” legt Frank uit.
(sjv) – Bron : Express.be / New York Times
2 december 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Uit onderzoek van het bureau YouGov blijkt dat de belangrijkste reden om bij een bedrijf te werken nog steeds het loon is.
Vrouwen met haar op hun tanden verdienen gemiddeld 4 procent meer dan vrouwen die 'gewoon' hun werk doen.
Valt rijkdom te voorspellen? Volgens Anneli Rufus wel. Bepaalde eigenschappen zijn tekenen aan de wand dat je later een rijk leven zal leiden.
Het loon van Barack Obama is slechts een vijfde van wat Berlusconi verdient. Het loon van Herman Van Rompuy en Yves Leterme is nog minder: ...
Sommige rijke mensen zien hun huisdier zo graag dat ze ze in hun testament laten opnemen, zodat ze niets tekort moeten komen. Welke dieren zijn het rijkst?
Deze acht redenen om veel geld te verdienen en stinkend rijk te worden zijn alvast de verkeerde …
Meer dan 1 op de 7 werknemers heeft last van burn-outklachten en hun aantal stijgt zienderogen... Journalist Marijn schreef er een anti-zelfhulpboek over.
Ben je een (startende) boekhouder, benieuwd of je salaris wel marktconform is? Ziehier een overzicht van de lonen per accountant profiel...
Welke bouwjobs worden het meest gevraagd? Een overzicht van de gepubliceerde functies op Jobat in bouw.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Sommige rijke mensen zien hun huisdier zo graag dat ze ze in hun testament laten opnemen, zodat ze niets tekort moeten komen. Welke dieren zijn het rijkst?
Deze acht redenen om veel geld te verdienen en stinkend rijk te worden zijn alvast de verkeerde …
Uit onderzoek van het bureau YouGov blijkt dat de belangrijkste reden om bij een bedrijf te werken nog steeds het loon is.
Het loon van Barack Obama is slechts een vijfde van wat Berlusconi verdient. Het loon van Herman Van Rompuy en Yves Leterme is nog minder: ...
Vrouwen met haar op hun tanden verdienen gemiddeld 4 procent meer dan vrouwen die 'gewoon' hun werk doen.
Valt rijkdom te voorspellen? Volgens Anneli Rufus wel. Bepaalde eigenschappen zijn tekenen aan de wand dat je later een rijk leven zal leiden.
Belgische werknemers hebben vooral lichamelijke klachten. Meer dan de helft van de werkgerelateerde klachten blijkt te wijten aan lichamelijke issues.
Een goede CEO is geld waard… en verdient soms een veelvoud van wat zijn werknemers gemiddeld verdienen. Verdient jouw baas écht wel zijn verdiende loon?
Op zoek naar een job waar je écht een adrenalinekick van krijgt? Word dan ingenieur in een Formule 1-team!