Opgelet voor sociale uitsluiting op de werkvloer!
“Het is heel belangrijk dat leidinggevenden oog en oor houden voor mensen in het team die zich uitgesloten voelen”, aldus experte Gerrie Vogels.
Op welk punt sta jij in je carrière?
Onboarding is het nieuwe rekruteren
.jpg)
De verwelkoming van nieuwe medewerkers wordt alsmaar crucialer.
In tijden van schaarste aan talent is het verwelkomen van dat talent of onboarding meer dan ooit van tel. Hierbij geldt: keep is the new get. Want er gaapt een kloof in wat een bedrijf doet en hoe een nieuwkomer graag aan de nieuwe job begint.
Onboarding is veel meer dan het snel duidelijk maken van het takenpakket van een nieuwe medewerker of zijn of haar opleiding. “Een goed doordacht onboardingproces zorgt voor sneller ingewerkte werknemers. Maar het draagt ook bij tot een positieve bedrijfscultuur en teamgeest. Het zorgt er ook voor dat iemand gelukkiger is in zijn job”, vertelt Maj Buyst, director bij rekruteringsbureau Robert Half.
60 procent zou opstappen
Toch is goede onboarding vaak nog veraf. Uit onderzoek van Robert Half bij 1.000 Belgische werknemers blijkt dat 60 procent van de bevraagden zou overwegen op te stappen in de eerste maand als hun onboarding niet vlot verloopt. “Getalenteerde medewerkers hebben in deze krappe arbeidsmarkt vaak meerdere opportuniteiten”, oppert Maj Buyst. “Als ze de competentie van een bedrijf of departement al snel in twijfel trekken, hebben ze vaak niet het geduld om te wachten. Ze gaan op zoek naar een andere opportuniteit. 45 procent van de Belgische werkgevers geeft aan dit al te hebben meegemaakt.”
Een goede onboarding begint bij preboarding, dus nog voor de nieuwe kracht op de werkvloer aanwezig is. Bijvoorbeeld met informatie over een job voor de medewerker echt begonnen is. Een goede on- en preboarding zorgt er bovenal ook voor dat een bedrijf de verwachtingen van tijdens de sollicitatie inlost.
(wv) - Bron: MARK Magazine
Stuur mij Go for happy tips over groei en wellbeing
Anderen bekeken ook
-
-
Hoe verwelkom je een nieuwe collega?
De meeste mensen houden niet van verandering, ook je nieuwe collega niet. Met deze 5 tips zorg je voor een geslaagde rentree.
-
Welkom bij Nationale Loterij, nieuwkomer!
In een nieuwe job zijn de eerste honderd dagen cruciaal. Bij de Nationale Loterij nemen ze de opvang van nieuwkomers ter harte ...
-
Waarom onboarding cruciaal is voor verpleegkundigen
Verpleegkundigen zijn schaars op de huidige arbeidsmarkt. Om hun starters zolang mogelijk aan boord te houden, biedt het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen hen een uitgebreid onboardingtraject.
-
ICT-bedrijf verwelkomt starters met game
De businessgame van CTG die nieuwkomers laat kennismaken met de diensten van het bedrijf, is een variatie op het beroemde Monopoly-spel.
-
40-plussers wél welkom in de zorgsector
Een nieuwe job vinden is voor late veertigers en vijftigplussers echter allesbehalve evident. Zorgorganisaties als Familiehulp nemen hen graag in dienst.
-
Aanwerven van ‘agile talent’: vaarwel ‘Peter Principle’, welkom ‘Charles Principle’
“De selectiecriteria van het talent van morgen zijn helemaal veranderd.”
-
Alle voor- en nadelen van jobhoppen
To jobhop or not to jobhop? We lijsten de pro’s en cons voor je op!
-
Hoe breek je het ijs tijdens een sollicitatiegesprek?
Een eerste indruk valt en staat met een krachtige openingszin waarmee je de toon zet. We geven je enkele tips om het ijs te breken tijdens een sollicitatie!