Opleiding & persoonlijke ontwikkeling

Zweten, trillen, rood worden, stotteren, hartkloppingen, de zenuwen staan op scherp want je moet een presentatie geven en je hebt spreekangst. Wat nu?

Wat hebben Bill Clinton, Lance Armstrong en O.J. Simpson met elkaar gemeen? Alle drie werden ze (terecht) verdacht van flinke leugens.

Loopbaanbegeleiding zit in de lift. Maar wat komt erbij kijken? Isabelle van der Dussen, die voor apotheker studeerde, vertelt haar verhaal.

Het valt niet te ontkennen: Facebook is een belangrijk tijdverdrijf in ons leven. Met Todobook is dat verleden tijd.

Managers denken vaak dat vrouwen met kinderen minder productief zijn op de werkvloer. Terwijl het tegendeel waar is.

Breekt het angstzweet je uit als je het woord moet nemen voor een publiek? Raadpleeg dan het boek ‘Yes I can - Speechen als Obama’ van Carl Van de Velde.

Een visitekaartje zegt veel over jezelf. Besteed er dus de nodige aandacht aan. Wil je uit het oog springen? Neem dan zeker onderstaande tips eens door.

Colruyt Group lanceert Start2 Re-Tale, een opleidingsprogramma rond leidinggeven, zelfkennis en retail. Volgens de retailgroep gaat het om een uniek traject.

Ze zijn met vele duizenden: medewerkers die dag in dag uit contact hebben met klanten. Ze zitten aan het onthaal, aan de helpdesk of zijn stewardess.

Bij Mars geven ze om een betere wereld. Voor iedereen. En die begint bij jezelf. “Bij Mars blijft het niet bij woorden.” Kijk maar ...

Er zijn veel tips om je zoektocht naar een nieuwe job succesvol af te ronden, maar meestal houden ze geen rekening met jouw persoonlijkheid.

Niks zo vervelend als op een netwerkevent aanwezig zijn en stilzwijgend rond je heen kijken omdat je niemand kent. Daarom deze 10 vragen en openingszinnen!

Een industriële kmo gespecialiseerd in automatisering is geen usual suspect om te praten over het ethische aspect van robots aan de productielijn.

De Gentse drukkerijgroep Graphius is één van de eersten om bedrijfsleren in te voeren, in samenwerking met de VDAB en GRAFOC.

Het is erg belangrijk om te blijven focussen op de arbeidsorganisatie en de eigen werknemers. Ook op dat vlak dringt verandering en vernieuwing zich op.

Motivatie is soms ver zoek als we geconfronteerd worden met ingewikkelde opdrachten of moeilijke beslissingen. Toch hebben we dat vaak zelf in de hand.

Je krijgt een e-mail binnen en (1) leest en beantwoordt die meteen, (2) kijkt snel en zet hem terug op ongelezen, (3) gooit hem in een specifieke map ...

In meer en meer grote bedrijven worden de managersfuncties ingevuld door voormalige ‘management trainees’. Hoe pakken AB InBev en Microsoft dit aan?