Feedback & evaluatie

Er zijn veel tips om je zoektocht naar een nieuwe job succesvol af te ronden, maar meestal houden ze geen rekening met jouw persoonlijkheid.

Zijn functioneringsgesprekken in jouw organisatie een verplicht nummer of leiden ze tot een constructief en motiverend gesprek? Enkele tips ...

Om je carrière een duwtje in de rug te geven, ga je het best aan de slag bij een andere werkgever, zo klinkt het weleens. Onterecht, blijkt vaak.

Wordt er deze zomer bij jou op het werk beroep gedaan op tijdelijk personeel ter vervanging van vaste werknemers tijdens de vakantieperiode?

Meer dan 1 Vlaming op 5 (21%) kreeg het afgelopen jaar geen enkele keer een beoordelings- of functioneringsgesprek, zo blijkt uit een onderzoek van Protime bij meer dan 1.000 Vlamingen.

In de schoot van Alternatief is zopas de nieuwe onderneming IB Coaching opgericht.

We wisselen allemaal sneller en gemakkelijker van job dan vroeger. Maar is dat wel noodzakelijk iets slecht? Of is het een logische evolutie?

Sollicitaties, examens of functioneringsgesprekken. Elke dag worden we langs de meetlat gelegd en beoordeeld hoever we van het gemiddelde afwijken.

Je werkt hard, maar er lijkt alleen maar extra werk (vaak van anderen) en geen loon bij te komen. Laat jij over je heen lopen?

Toen toenmalig VW-topman Martin Winterkorn de CO2-uitstoot van de VW-motoren met een derde wilde verlagen, durfde niemand de baas tegenspreken.

Tijdrovend, rigide, bureaucratisch, dodelijk voor de motivatie: het klassieke evaluatiegesprek lijkt zijn beste tijd gehad te hebben.

"Onze huidige beoordelingssystemen zijn hiërarchisch, onpersoonlijk en gedateerd. Iedereen wordt aan dezelfde standaardeisen onderworpen", aldus Wuytens.

Het klassieke evaluatiegesprek met jaarlijkse doelstellingen heeft zijn beste tijd gehad. Bedrijven kiezen steeds meer voor een andere aanpak.

Steeds meer ondernemingen zeggen het jaarlijks evaluatiegesprek vaarwel. Is het echt zo zinloos?

Een jobaanbieding gekregen voor een functie met een hogere verloning, maar eigenlijk wil je je baan niet opzeggen? Misschien moet dat niet...

Werknemers zijn productiever als ze van thuis uit werken of flexibele werkuren hebben, blijkt uit onderzoek bij Belgische HR-managers.

Wie de cijfers in dit artikel leest, krijgt misschien een ‘Big Brother’-fobie. Weet jij hoeveel je gecontroleerd wordt?

Een gebalanceerd management organiseren is niet altijd even gemakkelijk, dat ondervond ook Larry Page, de CEO van Google.