Mede mogelijk gemaakt door: Unilin

“Ik vind het echt uniek dat ik deze sprong mocht maken”

“Weinig werkgevers zouden ingaan op mijn vraag. Deze switch ligt niet voor de hand, maar ik hou wel van een uitdaging.” (Stefanie De Trog, internal auditor bij Unilin)

Stefanie De Trog ging in 2021 bij Unilin aan de slag als HR business partner en werd in juni 2023 internal auditor. Toen ze startte als HR business partner bij Unilin, had ze al meerdere jaren ervaring in HR. “HR business partner is een geweldige job waarin de focus op het mensgerichte ligt. Maar toch knaagde er iets”, geeft Stefanie toe.

“Ik hou wel van een uitdaging en bijleren. Ik ben heel eerlijk geweest over hoe ik me voelde. Ik vertelde erbij dat ik me supergoed voelde bij Unilin maar interesse had in een ander domein. Unilin heeft geluisterd en me een unieke kans gegeven. Weinig werkgevers zouden ingaan op mijn vraag. Deze switch ligt niet voor de hand. Ik vind het echt uniek dat ik deze sprong mocht maken.”

Ben jij nog blij met je huidige job? Doe de test!

Twee keer geswitcht

“Ik maakte zelfs twee keer een complete omslag binnen Unilin”, zegt zero-harm risk review facilitator Ann De Blanck. “In 2001 startte ik bij internal sales. Dik tien jaar later stapte ik over naar product management, een heel brede job met erg veel variatie. Ook mijn team was top, maar na enkele jaren begon ik me af te vragen waar ik nu precies energie uit haalde. Waar was ik écht goed in?” Ann sprak haar gevoel uit en haar leidinggevende stelde haar een nieuw project voor. Als zero-harm risk review facilitator kon ze in een multidisciplinair team mee zorgen voor een veilige werkomgeving.

“Bij Unilin streven we ernaar dat iedereen elke dag veilig en gezond terug naar huis kan keren. Bij zero-harm risk review gaan we proactief op zoek naar zowel veilige als risicovolle handelingen. De veilige handelingen gaan we uiteraard verder verspreiden, bij risicovolle handelingen bekijken we stap per stap hoe we die kunnen ombuigen naar veilige handelingen. Hiervoor gaan we in nauwe dialoog met de medewerker, die er vaak zelf een heel goede en frisse kijk op heeft. Alles vanuit een positieve insteek: dat ’is de basis. Mijn buikgevoel klopte en ik ben blij dat ik het bij Unilin mocht volgen.”

Haal het maximum uit jouw carrière: 5 tips

Samen met collega’s beslist

Ook Glenn Vandenbroucke veranderde van job bij dezelfde werkgever. Hij evolueerde na zeven jaar van engineering projectmanager naar technical leader. Unilin en zijn collega’s overtuigden hem dat hij geknipt was voor de job. “Als projectmanager bied je interne klanten technische oplossingen. Je koppelt daar timing, budget en haalbaarheid aan. Het is een superinteressante job.”

Op een bepaald moment diende zich een nieuwe kans aan voor de functie van technical leader. Als technical leader hou je de productie draaiende door preventief onderhoud op te zetten, problemen op te lossen en toekomstgericht verbeteringen te installeren. “Unilin heeft me toen gestimuleerd en heel hard geholpen bij mijn overstap en carrièrewending. Mijn keuze was echt gebaseerd op alle feedback die ik gekregen heb van collega's en HR. Dit was geen beslissing die ik alleen nam en ik ben er nog altijd blij mee.”

Lees ook: Kun je carrière maken bij dezelfde werkgever?

(Wieland De Hoon) - Bron: Go for happy! Magazine