Bij ontslag door opzegging eindigt de arbeidsovereenkomst bij het verstrijken van de opzeggingstermijn. Tijdens de opzeggingstermijn blijft de overeenkomst bestaan. Hierdoor blijven ook de rechten en verplichtingen van beide partijen onverkort van kracht tijdens de volledige duur van de termijn. Jij moet dus de overeengekomen functie met bijhorende taken en verantwoordelijkheden verder uitoefenen. Je werkgever moet het overeengekomen loon betalen.

Jouw ontslagname verandert dus in principe niets aan de overeengekomen verhoging van je loon. Dit is alleen het geval, mocht je werkgever de loonsverhoging afhankelijk hebben gesteld van de ontbindende voorwaarde dat jij vóór de ingangsdatum van de verhoging geen ontslag neemt.

Maar de rechters zijn meestal niet geneigd om de geldigheid te aanvaarden van ontbindende voorwaarden die verband houden met een ontslag. Sommigen zien hierin een onwettige inkorting van de rechten van de werknemer. Je beschikt dus over goede papieren om nog bijkomend loon te eisen.

(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian).