Niet vergeten bij sollicitaties: je buikgevoel
Aanvaardde je ooit al eens een jobvoorstel terwijl je daar eigenlijk een slecht gevoel bij had? Meestal blijkt dat buikgevoel juist te zijn.
HR-adviseur Wim Thielemans deed online een rondvraag bij 275 respondenten naar de grootste zonden die recruiters of managers al eens begaan tijdens jobinterviews. Ongeveer de helft ziet ‘cv pas lezen tijdens interview’ als de belangrijkste misstap. Op nummer twee eindigde ‘te snel oordelen over een bepaalde kandidaat’ (met 26 procent). Zonde nummer drie was om tijdens het interview ‘geen meetbare criteria te hanteren’ (19 procent).
Zelf is Thielemans verrast dat zoveel interviewers al eens in gesprek gaan zonder het betreffende cv te hebben gelezen. “Daar schrikken ook kandidaten van, omdat ze er vanuit gaan dat hun cv hen juist op gesprek deed komen. De taak van preselectie ligt soms echter bij iemand anders en dat verklaart dit hoge cijfer.”
Lees ook... 10 geheimen die recruiters liever voor zich houden
Voor hem is ‘geen meetbare criteria hanteren’ een grotere zonde. “Als je je laat leiden door je intuïtief gevoel over de kandidaat, dan spelen onbewust zaken mee die geen voorspelling zijn van de geschiktheid voor de job. Maar eerder over hoe aardig je de kandidaat vindt.”
Extra: Bereid je voor op het sollicitatiegesprek (e-gids)
(William Visterin)
28 april 2021HR-adviseur Wim Thielemans deed online een rondvraag bij 275 respondenten naar de grootste zonden die recruiters of managers al eens begaan tijdens jobinterviews. Ongeveer de helft ziet ‘cv pas lezen tijdens interview’ als de belangrijkste misstap. Op nummer twee eindigde ‘te snel oordelen over een bepaalde kandidaat’ (met 26 procent). Zonde nummer drie was om tijdens het interview ‘geen meetbare criteria te hanteren’ (19 procent).
Zelf is Thielemans verrast dat zoveel interviewers al eens in gesprek gaan zonder het betreffende cv te hebben gelezen. “Daar schrikken ook kandidaten van, omdat ze er vanuit gaan dat hun cv hen juist op gesprek deed komen. De taak van preselectie ligt soms echter bij iemand anders en dat verklaart dit hoge cijfer.”
Lees ook... 10 geheimen die recruiters liever voor zich houden
Voor hem is ‘geen meetbare criteria hanteren’ een grotere zonde. “Als je je laat leiden door je intuïtief gevoel over de kandidaat, dan spelen onbewust zaken mee die geen voorspelling zijn van de geschiktheid voor de job. Maar eerder over hoe aardig je de kandidaat vindt.”
Extra: Bereid je voor op het sollicitatiegesprek (e-gids)
(William Visterin)
28 april 2021Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Aanvaardde je ooit al eens een jobvoorstel terwijl je daar eigenlijk een slecht gevoel bij had? Meestal blijkt dat buikgevoel juist te zijn.
Een online sollicitatiegesprek is anders dan een klassiek sollicitatiegesprek op kantoor en in dezelfde ruimte. En tegelijk zijn er veel gelijkenissen...
Een robot die honderden sollicitaties in enkele seconden screent. Vandaag is het realiteit, dankzij Radix, een Belgische specialist in AI.
Heb jij het gevoel dat een recruiter tijdens een sollicitatiegesprek meer weet dan hij of zij zegt?
Een goede voorbereiding is cruciaal bij een sollicitatiegesprek, maar hoe begin je daar in godsnaam aan? Onze gouden tip: kruip in de huid van de recruiter.
Of je de juiste kwalificaties hebt voor een job? Dat leidt een recruiter af van jouw cv. Met deze tips word je gegarandeerd uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek!
10 tot 15 seconden. Meer heeft een rekruteerder niet nodig om een cv op de ‘geselecteerd’-stapel te leggen. Je moet meteen een goede indruk achterlaten...
Om een professionele beslissing te nemen, volg je niet alleen je intuïtie maar ook je verstand. Toch moeten we er niet van uitgaan dat ons verstand perfect is…
Elk jaar starten tientallen jonge mensen in hun eerste job als consulent in een uitzendkantoor. Een fantastische leerschool waar ze gelouterd uit komen.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Heb jij het gevoel dat een recruiter tijdens een sollicitatiegesprek meer weet dan hij of zij zegt?
10 tot 15 seconden. Meer heeft een rekruteerder niet nodig om een cv op de ‘geselecteerd’-stapel te leggen. Je moet meteen een goede indruk achterlaten...
Of je de juiste kwalificaties hebt voor een job? Dat leidt een recruiter af van jouw cv. Met deze tips word je gegarandeerd uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek!
Elk jaar starten tientallen jonge mensen in hun eerste job als consulent in een uitzendkantoor. Een fantastische leerschool waar ze gelouterd uit komen.
Een goede voorbereiding is cruciaal bij een sollicitatiegesprek, maar hoe begin je daar in godsnaam aan? Onze gouden tip: kruip in de huid van de recruiter.
Een robot die honderden sollicitaties in enkele seconden screent. Vandaag is het realiteit, dankzij Radix, een Belgische specialist in AI.
Een online sollicitatiegesprek is anders dan een klassiek sollicitatiegesprek op kantoor en in dezelfde ruimte. En tegelijk zijn er veel gelijkenissen...
Om een professionele beslissing te nemen, volg je niet alleen je intuïtie maar ook je verstand. Toch moeten we er niet van uitgaan dat ons verstand perfect is…
Aanvaardde je ooit al eens een jobvoorstel terwijl je daar eigenlijk een slecht gevoel bij had? Meestal blijkt dat buikgevoel juist te zijn.