ICT-bedrijf verwelkomt starters met game
De businessgame van CTG die nieuwkomers laat kennismaken met de diensten van het bedrijf, is een variatie op het beroemde Monopoly-spel.
Oefening baart kunst en dat is bij solliciteren ook zo, moeten de initiatiefnemers (twee coaches) van ‘Het Grote Sollicitatiespel’ gedacht hebben. Het spel moet de speler leren welke sollicitatievragen hij kan verwachten en leren om ze vlot te beantwoorden. Om uiteindelijk met meer zelfvertrouwen en meer ontspannen naar een sollicitatiegesprek te trekken.
Meer bepaald belooft het spel meer inzicht in de eigen competenties en ook om die goed te verwoorden. Het spel baseert zich hierbij op de zogenaamde STAR(R)-methodiek. Dit staat voor STAR (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) en is een bekende en vaak gebruikte interviewmethode voor sollicitatie- en functioneringsgesprekken. STAR wordt, zoals hier het geval is, uitgebreid tot STARR met een vijfde stap voor Reflectie.
Het spel heeft acht spelvormen die telkens een andere invalshoek van het sollicitatiegesprek benaderen. Bij elke spelvorm is het de bedoeling om ook andere vaardigheden te ontwikkelen. Het opzet is niet dat je als winnaar uit de bus komt, maar wel dat je kunt leren uit de feedback.
Voor alle zekerheid: Het Grote Sollicitatiespel is niet meteen iets om op een regenachtige zondagnamiddag met de kinderen en familie te spelen. De bedoeling is dat elke werkzoekende het spel speelt, samen met bijvoorbeeld zijn trainer, coach, docent of re-integratieconsulent. Al is het volgens de makers ook geschikt voor het ‘echte’ werk, zoals voor sollicitatiecommissies of kleine groepen die een echt sollicitatiegesprek voorbereiden.
(wv) - Het Grote Sollicitatiespel, uitgeverij: Thema, isbn: 9789462720824, 2017, prijs: € 29.95
28 juni 2017Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De businessgame van CTG die nieuwkomers laat kennismaken met de diensten van het bedrijf, is een variatie op het beroemde Monopoly-spel.
Wie op het werk de kans krijgt om af en toe online videogames te spelen, werkt over het algemeen geconcentreerder, creatiever en productiever.
Een potentiële werkgever wil weten welk vlees hij in de kuip heeft. Met de STAR-methode kan je je goed voorbereiden op lastige sollicitatievragen.
Een goede relatie met je baas opbouwen is belangrijk voor je carrière. Maar hoe vorm je die afstandelijke relatie om in een degelijke 'werkvriendschap'?
Koen is hr-verantwoordelijke van VDAB Oost-Vlaanderen: “We streven ernaar dat niemand achteropraakt.”
Een kwart van de werknemers werkt door terwijl ze hun lunch naar binnen werken. Maar eigenlijk heeft het overslaan van die pauze een averechts effect...
Jezelf aanmoedigen? Hoe doe je dat precies? We denken niet altijd aan onszelf wanneer we een schouderklopje willen geven. Toch kan het erg nuttig zijn.
Je collega’s kies je in de meeste gevallen niet zelf en wie pech heeft ergert zich dood aan hun gedrag. Maar hoe ga je best om met ergernissen op je werk?
Freddy Van Malderen, directeur van VDAB Oost-Vlaanderen, legt uit hoe VDAB de brug bouwt tussen werkzoekenden en hun toekomstige werkgevers.