Verover je droomjob met de STAR-methode
Een potentiële werkgever wil weten welk vlees hij in de kuip heeft. Met de STAR-methode kan je je goed voorbereiden op lastige sollicitatievragen.
Oefening baart kunst en dat is bij solliciteren ook zo, moeten de initiatiefnemers (twee coaches) van ‘Het Grote Sollicitatiespel’ gedacht hebben. Het spel moet de speler leren welke sollicitatievragen hij kan verwachten en leren om ze vlot te beantwoorden. Om uiteindelijk met meer zelfvertrouwen en meer ontspannen naar een sollicitatiegesprek te trekken.
Meer bepaald belooft het spel meer inzicht in de eigen competenties en ook om die goed te verwoorden. Het spel baseert zich hierbij op de zogenaamde STAR(R)-methodiek. Dit staat voor STAR (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) en is een bekende en vaak gebruikte interviewmethode voor sollicitatie- en functioneringsgesprekken. STAR wordt, zoals hier het geval is, uitgebreid tot STARR met een vijfde stap voor Reflectie.
Het spel heeft acht spelvormen die telkens een andere invalshoek van het sollicitatiegesprek benaderen. Bij elke spelvorm is het de bedoeling om ook andere vaardigheden te ontwikkelen. Het opzet is niet dat je als winnaar uit de bus komt, maar wel dat je kunt leren uit de feedback.
Voor alle zekerheid: Het Grote Sollicitatiespel is niet meteen iets om op een regenachtige zondagnamiddag met de kinderen en familie te spelen. De bedoeling is dat elke werkzoekende het spel speelt, samen met bijvoorbeeld zijn trainer, coach, docent of re-integratieconsulent. Al is het volgens de makers ook geschikt voor het ‘echte’ werk, zoals voor sollicitatiecommissies of kleine groepen die een echt sollicitatiegesprek voorbereiden.
(wv) - Het Grote Sollicitatiespel, uitgeverij: Thema, isbn: 9789462720824, 2017, prijs: € 29.95
28 juni 2017Oefening baart kunst en dat is bij solliciteren ook zo, moeten de initiatiefnemers (twee coaches) van ‘Het Grote Sollicitatiespel’ gedacht hebben. Het spel moet de speler leren welke sollicitatievragen hij kan verwachten en leren om ze vlot te beantwoorden. Om uiteindelijk met meer zelfvertrouwen en meer ontspannen naar een sollicitatiegesprek te trekken.
Meer bepaald belooft het spel meer inzicht in de eigen competenties en ook om die goed te verwoorden. Het spel baseert zich hierbij op de zogenaamde STAR(R)-methodiek. Dit staat voor STAR (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) en is een bekende en vaak gebruikte interviewmethode voor sollicitatie- en functioneringsgesprekken. STAR wordt, zoals hier het geval is, uitgebreid tot STARR met een vijfde stap voor Reflectie.
Het spel heeft acht spelvormen die telkens een andere invalshoek van het sollicitatiegesprek benaderen. Bij elke spelvorm is het de bedoeling om ook andere vaardigheden te ontwikkelen. Het opzet is niet dat je als winnaar uit de bus komt, maar wel dat je kunt leren uit de feedback.
Voor alle zekerheid: Het Grote Sollicitatiespel is niet meteen iets om op een regenachtige zondagnamiddag met de kinderen en familie te spelen. De bedoeling is dat elke werkzoekende het spel speelt, samen met bijvoorbeeld zijn trainer, coach, docent of re-integratieconsulent. Al is het volgens de makers ook geschikt voor het ‘echte’ werk, zoals voor sollicitatiecommissies of kleine groepen die een echt sollicitatiegesprek voorbereiden.
(wv) - Het Grote Sollicitatiespel, uitgeverij: Thema, isbn: 9789462720824, 2017, prijs: € 29.95
28 juni 2017Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een potentiële werkgever wil weten welk vlees hij in de kuip heeft. Met de STAR-methode kan je je goed voorbereiden op lastige sollicitatievragen.
De afgelopen twee weken hebben maar liefst 216 scholieren uit Genk deelgenomen aan het ‘serious urban game’ #work. Maar wat hield dat precies in?
Wie op het werk de kans krijgt om af en toe online videogames te spelen, werkt over het algemeen geconcentreerder, creatiever en productiever.
De businessgame van CTG die nieuwkomers laat kennismaken met de diensten van het bedrijf, is een variatie op het beroemde Monopoly-spel.
Zeven op de tien zelfstandigen die eerst als werknemer aan de slag waren, zijn (veel) gelukkiger wanneer ze niet moeten luisteren naar een baas.
Welke profielen zullen het meest te vertellen hebben in het directiecomité van grote bedrijven? En wie moet aan invloed inboeten?
Miguel Gonçalves Roque is coördinator van het loopbaancentrum van talent.brussels en zou zijn job in de hoofdstad voor geen geld inruilen.
Tijdskrediet, ouderschapsverlof of een ander stelsel? Het aantal werkenden met loopbaanonderbreking zit in dalende lijn. Met dank aan thuiswerk.
Vervroegd met pensioen gaan: voor sommigen lijkt het een mooi vooruitzicht. Vanaf wanneer kun je op brugpensioen gaan en wat zijn de regels hieromtrent?
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De afgelopen twee weken hebben maar liefst 216 scholieren uit Genk deelgenomen aan het ‘serious urban game’ #work. Maar wat hield dat precies in?
De businessgame van CTG die nieuwkomers laat kennismaken met de diensten van het bedrijf, is een variatie op het beroemde Monopoly-spel.
Een potentiële werkgever wil weten welk vlees hij in de kuip heeft. Met de STAR-methode kan je je goed voorbereiden op lastige sollicitatievragen.
Wie op het werk de kans krijgt om af en toe online videogames te spelen, werkt over het algemeen geconcentreerder, creatiever en productiever.
Op 26 november 2021 organiseert Jobat in het Genkse C-mine voor het eerst sinds lang een fysieke jobbeurs. Met ruim 40 werkgevers is de beursvloer uitverkocht.
De meeste uren van ons leven brengen we door op ons werk. Dan kan je je daar maar beter goed bij voelen ...
2020 was een jaar vol aanpassingen. In 2021 lijken we daar op de werkvloer de vruchten van te plukken...
Dreigen, manipuleren, kleineren. Het komt in meer bedrijven voor dan we denken. Het is niet ideaal, natuurlijk. Maar wat kun je eraan doen?
Niet iedereen wil jaren op de schoolbanken te spenderen en dat is maar goed ook. Er zijn genoeg jobs met een hoog salaris waar geen diploma voor nodig is...