Hoe kalm blijven tijdens een conflict op kantoor?
In sommige conflicten kunnen de emoties zo hoog oplaaien dat dit verregaande negatieve gevolgen kan hebben. Hoe blijf je kalm in dergelijke situaties?
Voor kinderen is het niet vanzelfsprekend om een afwijzing te aanvaarden, maar ook volwassenen hebben er moeite mee. Velen onder ons reageren dan ook slecht op een ‘nee’. Het is beter om even stil te staan bij hoe je gaat reageren.
Deze twee sociale mechanismen om met afwijzing om te gaan zijn beide contraproductief. Bazen doen er dan ook goed aan om een bewuste en gezonde houding tegenover afwijzing aan te nemen.
Werknemers moeten zich comfortabel voelen om ideeën op te werpen, problemen te melden en observaties te maken (ze mogen zich dus niet automatisch neerleggen bij de situatie). Maar ze moeten dit doen in de wetenschap dat die ideeën afgewezen kunnen worden (ze hebben dus geen recht op alles wat ze vragen).
De meest constructieve manier om met afwijzing om te gaan, is in te zien dat het ook positieve gevolgen kan hebben: het dwingt ons om met nieuwe ideeën voor de dag te komen, een nieuw pad in te slaan, bescheiden te blijven en open te staan voor nieuwe kennis.
Een afwijzing positief bekijken, is niet altijd even makkelijk. Deze kerel krijgt een ‘nee’ op zijn huwelijksaanzoek voor een volle tribune baseballsupporters. Kan het erger?
(mr) - bron: Express.be
24 april 2012Voor kinderen is het niet vanzelfsprekend om een afwijzing te aanvaarden, maar ook volwassenen hebben er moeite mee. Velen onder ons reageren dan ook slecht op een ‘nee’. Het is beter om even stil te staan bij hoe je gaat reageren.
Deze twee sociale mechanismen om met afwijzing om te gaan zijn beide contraproductief. Bazen doen er dan ook goed aan om een bewuste en gezonde houding tegenover afwijzing aan te nemen.
Werknemers moeten zich comfortabel voelen om ideeën op te werpen, problemen te melden en observaties te maken (ze mogen zich dus niet automatisch neerleggen bij de situatie). Maar ze moeten dit doen in de wetenschap dat die ideeën afgewezen kunnen worden (ze hebben dus geen recht op alles wat ze vragen).
De meest constructieve manier om met afwijzing om te gaan, is in te zien dat het ook positieve gevolgen kan hebben: het dwingt ons om met nieuwe ideeën voor de dag te komen, een nieuw pad in te slaan, bescheiden te blijven en open te staan voor nieuwe kennis.
Een afwijzing positief bekijken, is niet altijd even makkelijk. Deze kerel krijgt een ‘nee’ op zijn huwelijksaanzoek voor een volle tribune baseballsupporters. Kan het erger?
(mr) - bron: Express.be
24 april 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
In sommige conflicten kunnen de emoties zo hoog oplaaien dat dit verregaande negatieve gevolgen kan hebben. Hoe blijf je kalm in dergelijke situaties?
Ik heb gehoord dat werkgevers het recht krijgen om alcoholcontroles uit te voeren op de werkvloer. Kan ik weigeren om in het zakje te blazen?
Soms zou je die lastige collega de nek willen omwringen. Zo ver hoef je het niet te laten komen. Een stevige ruzie kan al heel wat opleveren.
Wanneer er bij een arbeidsconflict gebruik gemaakt wordt van online bemiddeling, kan men sneller en efficiënter tot een oplossing komen. Hoe komt dat?
Weten hoe je afwijzingen 'overleeft' en hoe je erin slaagt je niet te laten afschrikken door een 'neen', is belangrijk om successen te boeken.
Roddelen is iets wat altijd zal blijven bestaan en wat eigen is aan mensen. Het kan over een vrij onschuldige vorm van communiceren gaan.
De concurrentie op de jobmarkt is groot. Reden genoeg om rekruteerders gunstig te stemmen. Je kan dus maar beter geen blunders begaan.
Een werknemer van Blokker werd aan de deur gezet nadat hij zijn werkgever had beledigd op Facebook. Hij noemde zijn baas onder meer een ‘hoerestumperd’.
Katrien Van Ostaede voelde zich niet meer prettig op haar werk. Gelukkig vond ze haar parachute om een sprong in het diepe te dúrven maken. Herkenbaar?
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wanneer er bij een arbeidsconflict gebruik gemaakt wordt van online bemiddeling, kan men sneller en efficiënter tot een oplossing komen. Hoe komt dat?
In sommige conflicten kunnen de emoties zo hoog oplaaien dat dit verregaande negatieve gevolgen kan hebben. Hoe blijf je kalm in dergelijke situaties?
Soms zou je die lastige collega de nek willen omwringen. Zo ver hoef je het niet te laten komen. Een stevige ruzie kan al heel wat opleveren.
Een werknemer van Blokker werd aan de deur gezet nadat hij zijn werkgever had beledigd op Facebook. Hij noemde zijn baas onder meer een ‘hoerestumperd’.
Roddelen is iets wat altijd zal blijven bestaan en wat eigen is aan mensen. Het kan over een vrij onschuldige vorm van communiceren gaan.
Ik heb gehoord dat werkgevers het recht krijgen om alcoholcontroles uit te voeren op de werkvloer. Kan ik weigeren om in het zakje te blazen?
Weten hoe je afwijzingen 'overleeft' en hoe je erin slaagt je niet te laten afschrikken door een 'neen', is belangrijk om successen te boeken.
De concurrentie op de jobmarkt is groot. Reden genoeg om rekruteerders gunstig te stemmen. Je kan dus maar beter geen blunders begaan.
Een goede nachtrust kan ervoor zorgen dat je stress afneemt. 11 handige tips om beter te slapen ...