Welke 'donkere' karaktertrekken garanderen succes op de werkvloer?
Welke minder positieve karaktertrekken zijn tòch ook een garantie voor succes op het werk?
Een onderzoek van de sociale netwerksite LinkedIn en onderzoeksbureau IPSOS Mori bij 3.200 respondenten wijst onder meer uit dat 67 procent van de ondervraagde Britse werknemers van mening is dat een half uur per dag aan je carrière werken ideaal is.
In Singapore ligt dit cijfer nog hoger, daar vindt 81 procent dat je dagelijks een half uur bezig moet zijn met de ontwikkeling van je carrière.
William Arruda is het hier niet mee eens en vindt 45 minuten per week, of 9 minuten per dag, al ruim voldoende.
‘Negen minuten per dag met je carrière bezig zijn, geeft je nét de complete focus die je nodig hebt om je doelen te bereiken. We leven in een wereld gedomineerd door technologie en netwerken, dus het is noodzakelijk om een online profiel uit te bouwen en contacten te onderhouden’, besluit Arruda.
(nm) – Express.be
31 juli 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Welke minder positieve karaktertrekken zijn tòch ook een garantie voor succes op het werk?
Droom jij er ook van om professioneel naar het buitenland te trekken? Bij velen blijft het bij dromen. Dankzij deze drie tips is de stap makkelijker gezet.
De zomermaanden zijn het ideale moment om je troeven uit te spelen en je carrière een boost te geven. Zeker pas afgestudeerden hebben meestal nog niet zo veel verlof en kunnen hun slag slaan.
De coronacrisis zorgt voor de nodige werkonzekerheid. Toch kan net die onzekerheid jou helpen om eindelijk die langverwachte carrièreswitch te maken!
De gemiddelde man heeft vaker spijt over gemiste carrièrekansen dan een vrouw. Vrouwen hebben vooral spijt over verkeerde keuzes op relationeel gebied.
Jezelf aanmoedigen? Hoe doe je dat precies? We denken niet altijd aan onszelf wanneer we een schouderklopje willen geven. Toch kan het erg nuttig zijn.
ChatGPT bracht bij zijn lancering een kleine aardschok teweeg. Intussen is ook Bard op het toneel verschenen. Maar wat kan je er nu mee?
De krappe arbeidsmarkt zorgt ervoor dat HR-afdelingen maar moeilijk de nodige talenten vinden. Selectie & rekrutering is voor hen dan ook de topprioriteit.
We vroegen aan Rudy Van den Broecke (44) uit Heusden hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...