"Buitenlandse ingenieurs staan te popelen om hier jobs in te vullen"
Elan Recruiting is een nieuw Limburgs bureau dat zich specifiek richt op de matchmaking tussen onze bedrijven en buitenlandse ingenieurs.
Het Nederlandse Instituut HR Bedrijfskunde, een onafhankelijk kennis- en opleidingsinstituut op het gebied van Human Resource Management, somde enkele eigenschappen op van effectief ‘referral recruitment’, waarbij medewerkers zelf collega’s aandragen.
Lees ook: De kracht van de referentie
(tv/wv)
11 januari 2021Het Nederlandse Instituut HR Bedrijfskunde, een onafhankelijk kennis- en opleidingsinstituut op het gebied van Human Resource Management, somde enkele eigenschappen op van effectief ‘referral recruitment’, waarbij medewerkers zelf collega’s aandragen.
Lees ook: De kracht van de referentie
(tv/wv)
11 januari 2021Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Elan Recruiting is een nieuw Limburgs bureau dat zich specifiek richt op de matchmaking tussen onze bedrijven en buitenlandse ingenieurs.
Werknemers van dienstenkantoor Plug.In Office mogen kiezen wanneer ze werken. En ook het aantal uren en hun statuut bepalen ze zelf.
Ga ze maar zoeken: de ingenieurs en andere technische profielen die de Limburgse economie draaiende moeten houden. Enkel creatievelingen vinden de weg naar nieuw technisch talent.
Bedrijven hebben nog nooit zo veel geïnvesteerd in rekrutering en werving. En toch voeren er maar weinig een efficiënt wervingsbeleid.
Hoe hip is solliciteren en rekruteren vandaag? Behoorlijk hip. Of wat dacht je van dj’s en joblounges, speeddating, sociale media en virtual reality?
Twee op de drie Belgische hr-managers verloor al gekwalificeerde kandidaten aan een andere jobaanbieding, doordat het aanwervingsproces te lang duurde.
Doelgericht, snel, maar bovenal: met voldoende feedback. Dat zijn de belangrijke vereisten van kandidaten voor hun rekruteringsproces.
Bedrijven hebben sommige onderdelen van hun personeels- of hr-beleid beter onder controle dan andere. En sommige krijgen ook een hogere prioriteit.
Bedrijven zullen bij aanwervingen meer rekening houden met het profiel van de thuiswerker...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Bedrijven hebben nog nooit zo veel geïnvesteerd in rekrutering en werving. En toch voeren er maar weinig een efficiënt wervingsbeleid.
Ga ze maar zoeken: de ingenieurs en andere technische profielen die de Limburgse economie draaiende moeten houden. Enkel creatievelingen vinden de weg naar nieuw technisch talent.
Doelgericht, snel, maar bovenal: met voldoende feedback. Dat zijn de belangrijke vereisten van kandidaten voor hun rekruteringsproces.
Hoe hip is solliciteren en rekruteren vandaag? Behoorlijk hip. Of wat dacht je van dj’s en joblounges, speeddating, sociale media en virtual reality?
Bedrijven zullen bij aanwervingen meer rekening houden met het profiel van de thuiswerker...
Twee op de drie Belgische hr-managers verloor al gekwalificeerde kandidaten aan een andere jobaanbieding, doordat het aanwervingsproces te lang duurde.
Elan Recruiting is een nieuw Limburgs bureau dat zich specifiek richt op de matchmaking tussen onze bedrijven en buitenlandse ingenieurs.
Bedrijven hebben sommige onderdelen van hun personeels- of hr-beleid beter onder controle dan andere. En sommige krijgen ook een hogere prioriteit.
Werknemers van dienstenkantoor Plug.In Office mogen kiezen wanneer ze werken. En ook het aantal uren en hun statuut bepalen ze zelf.