Uit de survey van uitzendkantoor Randstad bij Britse werknemers blijkt dat 18 procent van de kandidaten bij een sollicitatiegesprek met een potentiële werkgever zich vooraf niet geïnformeerd heeft over de openstaande vacature.

35 procent van de ondervraagden zocht via het internet wél informatie op over de functie. Amper 20 procent zette de stap om informatie te vragen over de job aan de (ex)-werknemers van de potentiële werkgever.

Google = onvoldoende

Mark Bull, ceo van Randstad UK: "Dat het belangrijk is om grondig informatie op te zoeken over een positie kan niet genoeg worden benadrukt. Een eenvoudige zoekopdracht via Google is vandaag gewoon niet meer genoeg. Uit ons onderzoek komt ook duidelijk naar voren dat hoe langer mensen zich voorbereiden door verscheidene bronnen te raadplegen, hoe groter de kans is dat zij op een korte tijd worden uitgekozen door de werkgever."

(nm) – Bron: Express.be