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Offres d'emploi Ressources humaines - Liège :
16
jobs
Recruitment Consultant
- Profile Group Liège
- Liège
- Durée indéterminée
-
Avantages extra-légaux- Assurance groupe
- Voiture d'entreprise
- Carte carburant / Carte de recharge électrique
- Assurance hospitalisation individuelle
- Gérer le processus de recrutement de A à Z : intake, sourcing, entretiens, suivi
- Créer et entretenir un réseau de candidats pertinent
Payroll Advisor Barchon (Liège)
- Acerta Career Center
- Barchon
- Durée indéterminée
-
Avantages extra-légaux
- Assurance groupe
- Chèques-repas
- Smartphone
- Ordinateur portable
- Abonnement internet
- Assurance hospitalisation pour la famille
- Intervention dans les frais de deplacement
- Eco Cheque
- Formations
- Check up
- Plan cafétéria
- Congés rémunérés supplémentaires
- Travail à domicile
- Congé d'ancienneté
- Vous êtes capable de faire plusieurs tâches et êtes le premier point de contact pour les clients...
- Vous avez votre propre portefeuille de clients et vous êtes responsable d'un traitement salarial...
Payroll Officer
- Robert Half
- Liège
- Durée indéterminée
- Assurer un suivi des données variables de prestations ouvrières (présences, congés, accidents,...
- Assurer le paiement correct des salaires périodiquement
Payroll Officer
- Profile Group
- Liège
- Durée indéterminée
-
Avantages extra-légaux
- Assurance groupe
- Chèques-repas
- Assurance hospitalisation individuelle
- Formations
- Congés rémunérés supplémentaires
- Veiller à l'efficacité et à la mise en œuvre des processus et de l'administration People, y compris...
- Participer à la gestion des master data et à l'archivage, conformément aux règles locales et au...
HR Officer
- Bright Plus Liège
- Wanze
- Durée indéterminée
- Vous êtes en charge de l'administration du personnel ;
- Vous assurez le lien avec le secrétariat social ;
HR Assistant (h-f-x)
- Robert Half
- Liège
- Intérim
- vous gérez le suivi des données de prestations des ouvriers (présences, congés, accidents,...
- vous garantissez le suivi et la gestion des formations ;
HR Assistant
- Unique Huy
- Huy
- Intérim option contrat fixe
- Prenez part à la coordination des plannings, incluant la gestion efficace des cycles de production...
- Occupez-vous activement de l'administration du personnel, en mettant à jour les informations...
Assistant RH
- Start People
- Wanze
- Intérim option contrat fixe
- Vous participerez à la gestion des plannings (production, congés, …), à l’administration du...
- Vous répondrez aux questions du personnel sur les matières RH.
Des offres d'emploi sur mesure par e-mail
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HR Officer
- Unique Huy
- Huy
- Durée indéterminée
- Contribuer à l'élaboration de projets et d'actions visant à renforcer la gestion des Ressources...
- Effectuer des recherches approfondies sur la législation sociale actuelle, incluant les CCT...
Consultant en recrutement Villers-Le-Bouillet
- Start People
- Villers-le-Bouillet
- Intérim option contrat fixe
- Vous serez chargé(e) de rechercher des candidats pour différents postes.
- Vous mènerez des entretiens individuels pour mieux évaluer les candidats ainsi que des info...
HR consultant intérim
- Start People
- Liège
- Durée déterminée
- Vous détectez les besoins du client et établissez une relation durable.
- Vous recrutez des candidats sur la base des critères de sélection du client, pour cela, vous...
Consultant(e) en intérim - IFAPME stage gestion du personnel
- Start People
- Grâce-Hollogne
- Durée déterminée
- Gestion téléphonique;
- Gestion du personnel;
Administration du personnel
- Unique Liège Office
- Liège
- Intérim option contrat fixe
- Assurer la gestion de la paie des collaborateurs internes
- Suivre les absences et prestations des collaborateurs ouvriers
MENT 2024 1 Dispatcher contractuel Création d’une réserve de recrutement
- La Zone de secours Vesdre-Hoëgne - Pompiers Verviers
- Verviers
Création d'une réserve de recrutementConditions d'accès :1) Être âgé de 18 ans au minimum ;2) Avoir une conduite conforme aux exigences de la...
1 Employé Administration du Personnel
- Herstal Group Services SA
- Herstal
* Gérer l'administration du personnel : tenir à jour les dossiers du personnel et les données signalétiques* Assurer la gestion de la paie de A à Z...
Profil Sion Principale
- Administration communale de Flémalle
- Flémalle
- Durée indéterminée
Vous êtes titulaire d'un Bachelierprofessionnalisant (de haute école).- Vous disposez d'un extrait de casier judiciairevierge.- Vous disposez d'un...
Le job a été sauvegardé
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MENT 2024 1 Dispatcher contractuel Création d’une réserve de recrutement
- La Zone de secours Vesdre-Hoëgne - Pompiers Verviers
- Verviers
MENT 2024 1 Dispatcher contractuel Création d’une réserve de recrutement
Description de la fonction
Création d'une réserve de recrutement
Conditions d'accès :
1) Être âgé de 18 ans au minimum ;
2) Avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée. Le candidat fournit un extrait de casier
judiciaire délivré dans un délai de trois mois précédant la date limite de dépôt des candidatures ;
3) Jouir des droits civils et politiques ;
4) Être détenteur d'un certificat d'enseignement secondaire supérieur (CESS=humanités) ;
5) Disposer du permis de conduire B ;
Le brevet de sapeur-pompier ou une expérience au dispatching d'un service de secours est un atout.
Annonce et publication :
- Site internet de la zone + page Facebook
- Affichage dans les postes
- Mail au personnel zonal
- FOREM
- Autres zones provinciales
Règlement de sélection :
Le recrutement est subordonné à la réussite d'un concours suivant les épreuves ci-dessous :
1) Une épreuve écrite de français éliminatoire sur 50 points : test d'orthographe sous forme de dictée ; 2) Une épreuve écrite technique éliminatoire sur 50 points : la connaissance de la fonction du service
de secours, de la Zone et de la géographie de la région ;
3) Une épreuve informatique sur 50 points pour les 10 meilleurs candidats
Ces trois épreuves sont organisées par et en présence du responsable COSI.
4) Une épreuve orale sur 100 points pour les 10 meilleurs candidats, en présence du jury.
Un minimum de 50% par matière et 60% au total seront requis.
Les lauréats seront versés dans une réserve de recrutement valable deux ans et prolongeable au maximum deux fois deux ans, dans l'ordre de classement résultant des épreuves zonales.
Titres et mérites, repris dans les conditions d'accès, à joindre à la candidature :
- CV
- Copie du CESS ou assimilé ;
- Extrait du casier judiciaire (délivré dans un délai de trois mois précédant la date limite de dépôt des candidatures) ;
- Copie du permis de conduire B ;
- Lettre de motivation manuscrite.
Composition du jury :
- Un membre du Conseil de Zone ;
- Le Commandant ou son délégué ;
- Le Directeur opérationnel ou son délégué
Conditions d'accès :
1) Être âgé de 18 ans au minimum ;
2) Avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée. Le candidat fournit un extrait de casier
judiciaire délivré dans un délai de trois mois précédant la date limite de dépôt des candidatures ;
3) Jouir des droits civils et politiques ;
4) Être détenteur d'un certificat d'enseignement secondaire supérieur (CESS=humanités) ;
5) Disposer du permis de conduire B ;
Le brevet de sapeur-pompier ou une expérience au dispatching d'un service de secours est un atout.
Annonce et publication :
- Site internet de la zone + page Facebook
- Affichage dans les postes
- Mail au personnel zonal
- FOREM
- Autres zones provinciales
Règlement de sélection :
Le recrutement est subordonné à la réussite d'un concours suivant les épreuves ci-dessous :
1) Une épreuve écrite de français éliminatoire sur 50 points : test d'orthographe sous forme de dictée ; 2) Une épreuve écrite technique éliminatoire sur 50 points : la connaissance de la fonction du service
de secours, de la Zone et de la géographie de la région ;
3) Une épreuve informatique sur 50 points pour les 10 meilleurs candidats
Ces trois épreuves sont organisées par et en présence du responsable COSI.
4) Une épreuve orale sur 100 points pour les 10 meilleurs candidats, en présence du jury.
Un minimum de 50% par matière et 60% au total seront requis.
Les lauréats seront versés dans une réserve de recrutement valable deux ans et prolongeable au maximum deux fois deux ans, dans l'ordre de classement résultant des épreuves zonales.
Titres et mérites, repris dans les conditions d'accès, à joindre à la candidature :
- CV
- Copie du CESS ou assimilé ;
- Extrait du casier judiciaire (délivré dans un délai de trois mois précédant la date limite de dépôt des candidatures) ;
- Copie du permis de conduire B ;
- Lettre de motivation manuscrite.
Composition du jury :
- Un membre du Conseil de Zone ;
- Le Commandant ou son délégué ;
- Le Directeur opérationnel ou son délégué
Profil
Offre
A durée déterminée à temps plein (38h/semaine), avec CDI à la clé
- Lieu de travail : poste de Verviers
- Salaire de base brut (sans ancienneté) : 2.678,08 €/mois brut indexé (D4)
Introduction des candidatures :
Les candidatures, datées et signées, sont à envoyer, pour le 30/04/2024 à minuit au plus tard, à l'adresse suivante : Zone de secours VHP, Rue de Maestricht, 51 à 4651 BATTICE ou par courriel à l'adresse Afficher l'adresse e-mail.
Tout dossier incomplet ou ne respectant pas les conditions d'accès ne sera pas traité.
Annexe : Profil de fonctionjobdescr
- Lieu de travail : poste de Verviers
- Salaire de base brut (sans ancienneté) : 2.678,08 €/mois brut indexé (D4)
Introduction des candidatures :
Les candidatures, datées et signées, sont à envoyer, pour le 30/04/2024 à minuit au plus tard, à l'adresse suivante : Zone de secours VHP, Rue de Maestricht, 51 à 4651 BATTICE ou par courriel à l'adresse Afficher l'adresse e-mail.
Tout dossier incomplet ou ne respectant pas les conditions d'accès ne sera pas traité.
Annexe : Profil de fonctionjobdescr
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