4 étapes vers de meilleures habitudes
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La taille, le secteur et le type d’entreprise (publiques ou privées), ainsi que le degré de qualification n’influenceraient pas le fait d’être joignable ou non. Par contre, le niveau hiérarchique jouerait davantage : 90% des responsables hiérarchiques seraient couramment contactés pendant leurs vacances. 70% des travailleurs sans fonction dirigeante auraient tout de même déjà été contactés.
Aux dires des intéressés, être joignable en congé n’engendre pas nécessairement de stress supplémentaire. Selon l'étude, seuls 13 % des travailleurs en sont affectés.
Le stress viendrait de l’impossibilité d’être maître de la situation: une accessibilité imposée par l’employeur serait donc mal vécue.
90 % des employés joignables le sont parce qu’ils le veulent bien. 6 % d’entre eux déclarent que c’est aussi à la demande de leur employeur.
En revanche, pour 1 employé sur 10, il s'agit de l’employeur qui l’impose. Et celui qui se sent contraint d’être joignable en serait 6 fois plus stressé : 46 % des contraints et forcés contre 8 % des "joignables consentants".
« Chaque travailleur devrait pouvoir se couper complètement de son environnement professionnel pendant ses congés, si tel est son souhait », analyse Hermina Van Coillie, HR Research Expert Securex.
Et vous, comment vivez-vous cela ?
(EH) (SC) Sources et détails sur l’échantillon de l’étude : Securex
1 juillet 2014Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
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