Comment des vêtements peuvent-ils influencer votre carrière ?
Quelle que soit la manière dont vous voyez les choses, les vêtements peuvent influencer votre carrière.
Depuis près de dix ans, la société de conseil EY (précédemment appelée Ernst & Young) sponsorise le Comité Olympique et Interfédéral Belge (COIB). Les Jeux Olympiques sont compatibles avec les valeurs prônées par EY en tant qu'organisation : travail d'équipe, persévérance, fair-play, esprit d'entreprise et orientation résultats.
Leen Heijsters voit encore d'autres rattachements entre son entreprise et le monde du sport. "Chez EY, nous essayons le mieux possible de faire en sorte que nos employés soient en bonne santé. Cela va au-delà de la condition physique et mentale", ajoute-t-elle. "Travaillez chez nous n'est pas synonyme d'horaires de type 'nine to five'. Nous jouons beaucoup sur la sensibilisation au sujet des habitudes alimentaires et du nombre d'heures de sommeil. Les travailleurs doivent arriver en forme sur leur lieu de travail. Nous les aidons à y parvenir."
Tout comme pour le personnel interne, les Jeux Olympiques occupent une place de choix pour les nouveaux arrivants. "Parmi les jeunes diplômés, nous choisissons un étudiant qui se rendra aux Jeux de Rio", précise Leen Heijsters. Ce dernier est sélectionné via un programme de recrutement qui est également valable pour les employés d'EY. Au sein d'une équipe, l'heureux élu travaillera pendant quelques mois pour le compte d'une ONG basée au Brésil. "Il ou elle se rendra également sur place pendant deux semaines pour y travailler et ponctuera son séjour par trois jours au village Olympique de Rio. Cela fait partie des missions menées par EY, à savoir la construction d'un meilleur environnement de travail."
Une entreprise telle EY recrute beaucoup de monde chaque année. "Il s'agit d'un employeur attractif et nous recevons de plus en plus de candidatures. EY a besoin de ces candidats. Au niveau des profils juniors, il est question d'engager 279 nouveaux travailleurs. Pour les seniors, c'est-à-dire avec 4 années d'expérience, 160 personnes intégreront l'entreprise d'ici la fin de l'année. Cela signifie que nous allons attirer plus de 400 personnes dans nos rangs", conclut Leen Heijsters.
Les campagnes de recrutement aident certainement EY en termes de visibilité. Les attentes sont élevées. "Nous attendons des candidats qu'ils s'investissent dans leur travail. Pour ce faire, nous leur offrons d'innombrables opportunités de développement", explique Leen Heijsters qui voit une tendance claire se dégager. "De nos jours, l'accent est mis sur le recrutement et non sur la sélection pure et dure. Il existe une véritable 'guerre des talents' qui ne cesse de prendre de plus en plus de place. Les candidats s'émancipent également. "La politique 'what's in it for me' gagne en importance. Nous jouons là-dessus lors de nos campagnes de recrutement, et ce par exemple en donnant gratuitement des workshops sur les campus universitaires de manière à ce que les étudiants puissent concrètement savoir ce que nous proposons."
(eh/jy) – Source : Mark Magazine
27 juillet 2016Quelle que soit la manière dont vous voyez les choses, les vêtements peuvent influencer votre carrière.
Le stress, la pression des performances, le manque de sommeil mais aussi l'alimentation ont un effet sur la santé mentale.
Vous revenez couverts de bleus de vos vacances au ski et avez la jambe cassée… Devez-vous aller travailler ?
Que se passe-t-il si, à la fin de l'année, vous n'avez pas pris tous vos jours de congé ?
Vous avez plus de quarante ans et fait le tour de votre travail ? Vous vous ennuyez et constatez qu'il n'y a plus de challenge ni d'opportunités de carrière ?
Travaillez-vous souvent avec un ordinateur ? Faites bien attention à votre santé car, avant de vous en rendre compte, vous souffrirez de problèmes de dos ou de nuque.
Lors de nombreux processus de candidature, votre personnalité et votre comportement sont des éléments cruciaux.
Il existe également un large éventail d'offres d’emploi dans le secteur financier, tant pour les débutants que pour les employés expérimentés.
Cela peut arriver à tout le monde de se lever du pied gauche... Comment gérer une telle situation ?