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La saison des entretiens d’évaluation s’annonce. Derrière ce qui peut être perçu comme une “formalité” par les uns ou une épreuve pour les autres, il faut surtout y voir un moment formel de rencontre entre le manager et son collaborateur. Le but est de faire le bilan des 12 derniers mois et de préparer l’année suivante, en se mettant d’accord sur les objectifs, les moyens et la méthode.
Comme pour beaucoup de choses, l’essentiel est dans la préparation. Et la qualité de l’entretien sera fonction de votre état d’esprit. Alors comment tourner cette épreuve que d’aucuns jugent de force en moment privilégié de rencontre avec votre patron ?
Source : Newzy.fr
(sc)
22 novembre 2010Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
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