8 raisons pour lesquelles les gens arrêtent de travailler à cause du stress
Cela arrive à tout le monde d’avoir un souci de santé mais, si vous tombez malade à cause du stress au travail, c'est une autre histoire.
Comme un éléphant dans un magasin de porcelaine, faire la politique de l'autruche, être stupide comme une oie blanche, avoir une face de rat, avancer comme un escargot : combien de ces expressions ne nous servent-elles pas à qualifier certains de nos collègues ?
Les animaux ont pourtant de réelles capacités d’organisation, nous pourrions en prendre de la graine plutôt que d’en rire.
C’est le postulat du livre de management de Marco Schreurs et Simon van der Veer intitulé Animal Firm.
L’ouvrage montre que les animaux possèdent des qualités instinctives d’organisation dont nous, humains (et entreprises), pourrions largement nous inspirer pour obtenir de meilleurs résultats.
Les deux auteurs présentent une série de modèles d’organisation performants qui améliorent la productivité et la capacité d’adaptation des entreprises face à un marché où la concurrence est toujours plus forte.
Le livre, derrière l’humour de son titre et la référence au best seller d’Orwell, est le résultat d’un travail de titan. Les deux auteurs ont analysé pas moins de 290 études internationales consacrées aux modèles d’organisation performants et étudié 189 caractéristiques de performances auprès de 3 500 organisations (entreprises, ONG et administrations). Soit 5 ans de recherche !
Le résultat ? 35 caractéristiques de «High Performance Organisations» (HPO) déclinées en 5 aspects, chacun associé à une catégorie d’animal :
Traduit dans le monde animal, cela donne ceci :
Alors, ne soyez pas têtu(e) comme une mule et osez avouer : les animaux sont beaucoup plus efficaces que nous.
7 juin 2010Cela arrive à tout le monde d’avoir un souci de santé mais, si vous tombez malade à cause du stress au travail, c'est une autre histoire.
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