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Pourvoir les postes vacants est la priorité absolue

Le marché de l’emploi est sous tension et cela ne facilite pas la tâche des départements RH belges qui doivent dénicher de nouveaux talents. La sélection et le recrutement sont donc leur priorité absolue. Mais il y a d'autres problèmes, comme l'engagement et le bien-être, à prendre en considération.

Telles sont les observations ressortant du Baromètre RH, une enquête annuelle menée par la Vlerick Business School et Hudson auprès des deux cents plus grands employeurs belges. La sélection et le recrutement ont connu une forte augmentation par rapport à l'année dernière.

« Le marché de l’emploi sous tension signifie que les organisations ont de plus en plus de mal à pourvoir les postes vacants », explique Ellen Volckaert, Senior Manager R&D chez le fournisseur de services RH Hudson. « Il n'est donc guère surprenant que la sélection et le recrutement soient la priorité absolue. »

Extra: Le marché du travail tendu est un challenge pour les consultants

Garder les employés

Il semblerait que les départements RH aient de quoi s’occuper... « Une bataille est en cours dans divers domaines RH pour maintenir l'afflux, mais il s'agit aussi de gérer les talents afin de pouvoir satisfaire aux besoins des organisations », poursuit Ellen Volckaert.

L’image de marque de l’employeur (= développer une marque vis-à-vis des candidats) gagne également en importance comme élément d'attraction de nouveaux talents. Lié à cela, la rétention (des employés existants) devient de plus en plus essentielle. « De surcroît, les entreprises ont de plus en plus de mal à maintenir l'engagement de leurs employés. Elles doivent également s'assurer que les talents existants ne soient pas soudoyés par d'autres entreprises. »

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Mettez votre CV en ligne

(wv/eh)



4 août 2022
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Pourvoir les postes vacants est la priorité absolue

Le marché de l’emploi est sous tension et cela ne facilite pas la tâche des départements RH belges qui doivent dénicher de nouveaux talents. La sélection et le recrutement sont donc leur priorité absolue. Mais il y a d'autres problèmes, comme l'engagement et le bien-être, à prendre en considération.

Telles sont les observations ressortant du Baromètre RH, une enquête annuelle menée par la Vlerick Business School et Hudson auprès des deux cents plus grands employeurs belges. La sélection et le recrutement ont connu une forte augmentation par rapport à l'année dernière.

« Le marché de l’emploi sous tension signifie que les organisations ont de plus en plus de mal à pourvoir les postes vacants », explique Ellen Volckaert, Senior Manager R&D chez le fournisseur de services RH Hudson. « Il n'est donc guère surprenant que la sélection et le recrutement soient la priorité absolue. »

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Garder les employés

Il semblerait que les départements RH aient de quoi s’occuper... « Une bataille est en cours dans divers domaines RH pour maintenir l'afflux, mais il s'agit aussi de gérer les talents afin de pouvoir satisfaire aux besoins des organisations », poursuit Ellen Volckaert.

L’image de marque de l’employeur (= développer une marque vis-à-vis des candidats) gagne également en importance comme élément d'attraction de nouveaux talents. Lié à cela, la rétention (des employés existants) devient de plus en plus essentielle. « De surcroît, les entreprises ont de plus en plus de mal à maintenir l'engagement de leurs employés. Elles doivent également s'assurer que les talents existants ne soient pas soudoyés par d'autres entreprises. »

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