Comment faire face à un manager toxique ?
Selon une étude récemment menée par Walters People, le phénomène du "rage applying” est en augmentation.
Il y a cinq ans, j’ai fondé Kingslize Pizza, un service de pizzas à emporter. Nous avons commencé à Malines avec trois personnes, un téléphone, un bic et un papier. Aujourd’hui, j’emploie une trentaine de personnes, nous sommes aussi implantés à Lier et nous en ouvrons un troisième à Anvers. Je ne reste plus en cuisine, mais je dirige tout derrière mes écrans : les contacts et les fournisseurs et les prochains franchisés, l’achat de nouveaux scooters ,etc.
Je vis pour les pizzas (rires). Ouvrir un carton à pizza, c’est comme déballer un cadeau. Nous partons de cette idée et travaillons avec des boîtes exclusives, pleines de style qui cadrent plutôt bien à des réunions de travail. Je pense que nous avons plus que réussi notre projet. Que les clients continuent à nous passer commande, en est la meilleure preuve.
Au moins 12 heures. Je suis constamment occupé. Nous sommes ouverts tous les jours, toute l’année durant. Je ne prends pas des vacances de plus de 4 jours. On travaille dur mais c’est mon choix. Je préfère cela à aller travailler à l’usine.
J’en suis satisfait mais j’en attends plus
Non. Tout ce que je gagne va dans mon activité. Je n’ai rien en banque. Mon argent tourne en continu mais je le sais, si j’investis, j’en reçois le double. Sinon, je n’investirais pas.
Je consacre tout à mon affaire, peu à moi-même. Je m’implique aussi dans des projets caritatifs et je soutiens les personnes défavorisées de Malines.
Non. Le mot ‘crise’ ne sort toujours pas vite de ma bouche. Le coût des loyers est élevé en Belgique mais je ne me préoccupe pas de la crise.
Mon rêve est d’agrandir Kingslize Pizza, d’en faire une entreprise franchisée. Nous planifions actuellement l’ouverture de nouvelles succursales en Belgique, aux Pays-Bas et en France. Au fait, ce n’est pas qu’un rêve, le business plan est prêt !
5 octobre 2012Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Selon une étude récemment menée par Walters People, le phénomène du "rage applying” est en augmentation.
80% des employeurs belges éprouvent des difficultés à pourvoir leurs postes vacants. La pénurie rend également les candidats pointilleux.
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