4 principes de base du nomade digital
Le travail à domicile est de retour. En réalité, il n’a jamais complètement disparu.
Au travail, les jeunes salariés et les étudiants veulent avant tout pouvoir utiliser librement Internet et leur téléphone portable. Et en particulier avoir accès aux réseaux sociaux. Au moment de choisir un emploi, ce facteur est même plus important que le salaire pour la plupart d’entre eux. Tels sont les surprenants résultats d’une étude internationale menée auprès de 2 800 jeunes par Cisco, le leader mondial des réseaux.
En effet, plus de la moitié des jeunes -56%- affirment qu’ils déclineront l’offre d’un employeur qui bloque l’accès aux réseaux sociaux. Pour 70% d’entre eux, il n’est pas nécessaire d’aller régulièrement au bureau pour travailler, sauf pour les réunions et les rendez-vous importants.
La flexibilité est un maître mot pour la prochaine génération de travailleurs. Et il ne s’agit pas seulement de pouvoir travailler depuis la maison. Les jeunes veulent également utiliser leurs propres appareils dans le cadre de leurs fonctions. Une tendance connue sous le nom de « BYOD » (Bring Your Own Device ou « apportez votre propre appareil »).
Ces divers chiffres sont-ils le signe d’un simple caprice ou de réelles exigences qui marqueront le futur des entreprises ? Pour Pol Vanbiervliet, Managing Director de Cisco Belgique, ces éléments pourraient avoir un impact dans la gestion des ressources humaines et des talents de demain. Selon lui, « la manière dont les RH traiteront ces souhaits sera déterminante pour leur pouvoir concurrentiel et leur succès dans l'engagement et la fidélisation de jeunes talents ».
18 novembre 2011Le travail à domicile est de retour. En réalité, il n’a jamais complètement disparu.
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