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Il faut respecter la langue adéquate

Pour être valable, le contrat de travail doit respecter la législation relative à l'emploi des langues.
Important: chaque partie doit recevoir un exemplaire original du contrat!

Si le siège d'exploitation de l'employeur est établi en Flandre, le contrat doit être rédigé en néerlandais ; s'il est établi en Wallonie, il doit être rédigé en français.

Si le siège d'exploitation est établi dans la région de Bruxelles-Capitale, le contrat doit être rédigé dans la langue du travailleur (néerlandais ou français). Dans les communes à facilités de la Région flamande, le contrat de travail doit être établi en néerlandais.

18 septembre 2008
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Pour être valable, le contrat de travail doit respecter la législation relative à l'emploi des langues.
Important: chaque partie doit recevoir un exemplaire original du contrat!

Si le siège d'exploitation de l'employeur est établi en Flandre, le contrat doit être rédigé en néerlandais ; s'il est établi en Wallonie, il doit être rédigé en français.

Si le siège d'exploitation est établi dans la région de Bruxelles-Capitale, le contrat doit être rédigé dans la langue du travailleur (néerlandais ou français). Dans les communes à facilités de la Région flamande, le contrat de travail doit être établi en néerlandais.

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