Que fait et gagne un employé technique ?

L'employé technique (h/f) est responsable de la coordination et du soutien des activités techniques au sein d'une organisation. Cela inclut des tâches telles que la préparation et la gestion de la documentation technique, la planification et le suivi des activités de maintenance, l'assistance à l'exécution des projets et le rôle de lien entre les différents départements pour garantir le bon déroulement des processus techniques.

Certaines tâches spécifiques peuvent varier selon le secteur, mais l'accent est toujours mis sur la garantie de l'efficacité et de la qualité des opérations techniques. Concrètement, l’employé technique (h/f) est chargé :

• du support technique : assistance aux projets techniques, préparation de la documentation, réalisation de tests/mesures et résolution de problèmes techniques.
• des tâches administratives : gestion des dossiers techniques, préparation des rapports, traitement des commandes et communication avec les fournisseurs et les clients.
• de la planification et l'organisation : coordination des travaux de maintenance, élaboration des plannings et suivi des délais.
• du contrôle qualité : vérification de la qualité des produits/matériaux et signalement des anomalies.

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Le salaire mensuel brut moyen d'un employé technique en Belgique varie en fonction de son expérience, de la région et du secteur au sein duquel il/elle travaille. En moyenne, il/elle gagne entre 2.500 et 3.500 euros brut par mois.

Les jeunes techniciens débutent souvent leur carrière avec un salaire mensuel brut moyen de 2 300 euros. Avec un peu d'expérience et/ou une spécialisation spécifique, leur salaire peut s'élever à 4 000 euros en moyenne par mois.

Extras

En plus de leur salaire de base, les employés techniques en Belgique bénéficient souvent également d’une série d'avantages extralégaux. Les plus courants sont les chèques-repas, la prime de fin d’année, l'assurance groupe, l’assurance hospitalisation, le laptop/smartphone (avec abonnement) et/ou la possibilité de travailler à domicile.

En fonction du poste, de l'expertise et de l'expérience, une indemnité de déplacement, un budget mobilité et/ou une voiture de société (avec carte de carburant ou de recharge) peuvent également être proposés par l'employeur.

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