"Enfant, j’avais plusieurs passions et j’ai choisi un domaine d’étude où je pouvais toucher à tout. Quand les gens me demandaient ce que j'aimais le plus, j’avais généralement du mal à répondre à cette question ", explique Veerle Steyaert, coach de carrière chez A-Lissome. "J'aimais de tout et trouvais toutes les matières intéressantes", poursuit Veerle Steyaert qui a longtemps travaillé comme conseillère au sein d'un service social.
"Lorsque je suis tombée sur le terme de 'généraliste créatif' en surfant sur Internet, un nouveau monde s’est ouvert à moi", affirme Veerle Steyaert. "Les généralistes créatifs sont des gens qui ont beaucoup de centres d’intérêts. Ils ne veulent pas choisir un domaine ou un intérêt spécifique car cela les limite dans leur champ d’action."
De nombreux généralistes créatifs se heurtent aux croyances prédominantes dans la société actuelle. "Avoir plusieurs emplois de courte durée sur un CV ne fait pas bonne impression alors que les généralistes créatifs ont des qualités que les spécialistes n’ont pas ou moins. Ils sont très complémentaires." Veerle Steyaert nous dresse quatre caractéristiques principales de ces profils.
Les généralistes ont le don de voir rapidement comment certains systèmes et processus fonctionnent. "Le travail basé sur des projets ou via l'externalisation peut être une bonne option pour eux. Ils s'acclimatent rapidement à un nouveau projet ou un nouveau lieu de travail. Une fois qu’ils savent comment tout fonctionne et qu'ils sentent que leurs intérêts sont menacés, le projet est déjà achevé ", affirme Veerle Steyaert qui souligne que de nombreux généralistes créatifs optent pour l'entrepreneuriat.
Vu qu'ils ont de nombreux intérêts, les généralistes créatifs établissent des liens plus rapides entre des éléments qui n'ont à la base rien à voir les uns avec les autres. "De cette manière, un généraliste peut apporter un vent nouveau à une entreprise en envisageant les choses sous un angle différent."
Les généralistes créatifs ont constamment soif de savoir. "Ils n'ont pas peur de s’informer sur un nouveau sujet. Bien au contraire, ils veulent en savoir le plus possible. Par conséquent, ils peuvent facilement traiter beaucoup d’informations et distinguer les problèmes principaux des problèmes secondaires."
Leur faim d'apprentissage et leur multitude d'intérêts signifient qu’ils ont un grand besoin de changement. "Quand ils savent comment quelque chose fonctionne, ils n’y éprouvent plus d’intérêt et se penchent sur quelque chose de nouveau. Ils n’ont absolument pas peur du changement qui bouscule leur quotidien et trouvent même cela agréable."
Lisez aussi : Quel type de généraliste créatif êtes-vous ?
(eh/ll) – Source : Magazine MARK
11 mai 2023BNP Paribas Fortis est engagé dans une transformation numérique profonde. Caroline Messiaen et Bart Evenepoel y travaillent en première ligne.
Cela ne vous surprendra probablement pas qu'un enseignant doive être capable de bien plus que d'enseigner les tables de multiplication à ses élèves.
À quelle fréquence souhaitons-nous aller au bureau et quels jours préférons-nous télétravailler ?
Que fait exactement un 'internal auditor' ? Quelles sont les compétences essentielles pour travailler dans le domaine de l'audit interne ?
La thématique de l'équilibre vie privée-vie professionnelle est un sujet très à la mode ces derniers temps. En effet, les gens veulent trouver un équilibre parfait entre leur travail et leur vie de famille.
Détrompez-vous : l’activité de comptable ne se résume pas à remplir des formulaires fiscaux et jongler avec des chiffres et des lettres.
Vous cherchez du travail ? En plus de votre CV et votre lettre de motivation, une bonne image en ligne est un must.
Un horaire de travail de type 'nine to five' est relativement précis : vous commencez et terminez votre journée à une certaine heure.
Dans le monde professionnel comme dans la vie de tous les jours, nous avons affaire à deux types d’individus. Ceux qui vont jusqu’au bout et ceux qui...