5 conseils pour contrôler votre smartphone à la perfection
Ping, ping, ping. Chaque fois que vous recevez un message sur les médias sociaux, un e-mail ou que vous avez un rendez-vous, cette sonnerie retentit.
On parle beaucoup d’'engagement’ ou d’implication pour rester sur des termes bien français. Et on investit beaucoup pour analyser ce phénomène. A juste titre puisqu’aux Etats-Unis, il a été constaté qu’un employé peu impliqué rapportait cinq fois moins !
Selon Rudy Karsan, patron de HR Kenewa, société de conseil, et Kevin Kruse, CEO de Kru Research, rien de plus simple : il suffit de vous écouter parler de votre travail ! Un mot très banal est le meilleur indicateur de votre ‘engagement’ et peut être l’élément qui sensibilisera votre employeur à votre égard…. Quel est ce mot tout simple ?
Lorsqu’on vous pose des questions sur votre travail, votre entreprise, votre employeur, dites-vous plutôt : « Nous » ou « ils » ? Par exemple, “nous fournissons des services IT”, ou “Je travaille dans une société qui propose des services IT”?
Les ‘impliqués’, ceux qui truffent donc leur discours de « nous » et non pas de « ils » investiront davantage dans la relation avec l’entreprise et resteront plus longtemps dans la société. Ce sont aussi eux qui seront moins malades : en moyenne 2,8 jours / an contre 4,3 jours pour un ‘insatisfait’, selon une étude menée en Belgique par SD Worx. Ils accueilleront plus positivement les messages de la direction comme la nécessité de faire des économies pour maintenir le cap… A bon impliqué, salut !
Sources : 6minutes.be(sc)       
19 mai 2011On parle beaucoup d’'engagement’ ou d’implication pour rester sur des termes bien français. Et on investit beaucoup pour analyser ce phénomène. A juste titre puisqu’aux Etats-Unis, il a été constaté qu’un employé peu impliqué rapportait cinq fois moins !
Selon Rudy Karsan, patron de HR Kenewa, société de conseil, et Kevin Kruse, CEO de Kru Research, rien de plus simple : il suffit de vous écouter parler de votre travail ! Un mot très banal est le meilleur indicateur de votre ‘engagement’ et peut être l’élément qui sensibilisera votre employeur à votre égard…. Quel est ce mot tout simple ?
Lorsqu’on vous pose des questions sur votre travail, votre entreprise, votre employeur, dites-vous plutôt : « Nous » ou « ils » ? Par exemple, “nous fournissons des services IT”, ou “Je travaille dans une société qui propose des services IT”?
Les ‘impliqués’, ceux qui truffent donc leur discours de « nous » et non pas de « ils » investiront davantage dans la relation avec l’entreprise et resteront plus longtemps dans la société. Ce sont aussi eux qui seront moins malades : en moyenne 2,8 jours / an contre 4,3 jours pour un ‘insatisfait’, selon une étude menée en Belgique par SD Worx. Ils accueilleront plus positivement les messages de la direction comme la nécessité de faire des économies pour maintenir le cap… A bon impliqué, salut !
Sources : 6minutes.be(sc)       
19 mai 2011Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Ping, ping, ping. Chaque fois que vous recevez un message sur les médias sociaux, un e-mail ou que vous avez un rendez-vous, cette sonnerie retentit.
Voici 6 façons de combler un manque d'expérience dans votre CV.
Y a-t-il réellement des différences flagrantes entre les générations X, Y et Z ? Il semblerait que tout soit une question d’argent…
Chacun de nous est affilié à une banque et nous connaissons tous les noms des principales banques présentes en Belgique.
La composition du package salarial comporte d'innombrables possibilités. En fonction de votre secteur ou de votre niveau d’ancienneté, vous bénéficierez d'avantages différents.
Il y a de fortes chances que vous apparteniez à la catégorie des perfectionnistes, et que cela vous demande sans doute pas mal d’énergie.
Le numérique est la nouvelle norme et cela s'applique également à la communication digitale professionnelle.
Qui n'a jamais été intéressé par le fait de gagner de l'argent ? Ces sept conseils issus d'un ouvrage de l'auteur Sam Wilkin vous mettront sur la bonne voie.
Jamais auparavant la distance entre collègues n'avait été aussi grande.
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Votre patron est-il amoureux de sa personne et de ses brillantes performances ? Il y a dès lors de fortes chances qu'il soit narcissique et pense principalement à lui-même.
L'accord fédéral de la coalition Vivaldi accélère la poursuite de l'électrification du parc de véhicules de fonction.
Peu importe le nombre de formations que vous avez suivies ou de diplômes que vous avez obtenus, la meilleure école de toutes est la maison.
Selon Iris Tolpe, manager du département juridique, de l'information et du savoir-faire chez Securex, la réponse à cette question varie si l'employé doit ou non travailler les jours fériés.
Vous sentez-vous épuisé ? Votre quotidien est-il un fardeau ? Comment parvenir à recharger vos batteries ?
Vous cherchez le bonheur à l’état pur ? Envie de connaître le succès ? Grâce à ce programme d’auto-assistance, vous y parviendrez en seulement 21 jours !
Employer deux personnes à temps partiel plutôt qu’une seule à temps plein ? Les avantages sont multiples !
Quels critères sont importants pour choisir un employeur ? Est-ce principalement le salaire ou d'autres éléments doivent-ils être pris en compte ?
Tous ceux qui travaillent une semaine normale de 5 jours aspirent au week-end. Mais qui donc est venu avec ce fabuleux concept ?