Quels facteurs déterminent une recherche d'emploi réussie ?

Le tout est de définir l'importance que vous attachez à trouver un emploi. Ensuite, vous vous devrez de tout mettre en œuvre et d'utiliser différents canaux et réseaux pour y parvenir.

"Cependant, avant que ces éléments n'entrent en jeux, le bien-être du candidat doit être au sommet. Tout commence par un individu qui se sent bien.", souligne Geert Volders, directeur d'Ascento. "Après un licenciement, c'est souvent le premier élément qui se doit d'être travaillé."

Telles sont les observations ressortant d'une enquête réalisée par Ascento (une division du fournisseur de services RH Groupe-T), en collaboration avec un groupe de recherche de la KU Leuven (spécialisé en psychologie des employés et des organisations). Cette étude a été menée auprès de 815 répondants.

Les personnes âgées réagissent différemment des plus jeunes

Il y a une grande différence d'une part entre les travailleurs âgés d'une vingtaine d'années et d'autre part ceux de 40 ans et plus. Les personnes âgées trouvent qu'elles sont une réelle valeur ajoutée pour les entreprises mais savent très bien que leur timing pour trouver un emploi de qualité est beaucoup plus court. Le problème est que les employeurs ont vite tendance à trouver ces personnes comme trop âgées et trop chères pour leurs entreprises.

"Selon l'étude, le point de 'rupture' se situe généralement à l'âge de 36 ans, ce qui est assez rapide", explique Geert Volders.

L'état d'esprit des "anciens" est en opposition avec celui des candidats plus jeunes. En effet, il semblerait que les jeunes demandeurs d'emplois soient assez sûrs d'eux et ne cherchent que passivement un job. Ils pensent qu'on leur offrira un travail sur un plateau d'argent. Cette manière de penser les entraînera dans une spirale négative. "Il est donc important pour eux qu'ils soient stimulés et qu'on les encourage à être proactifs dans le cadre de leur recherche d'emploi."

(eh)