La transparence salariale arrive. Faites-en votre atout. 

La directive européenne sur la transparence salariale change tout. Bientôt, chaque PME devra communiquer de manière transparente sur la rémunération. Voyez-vous cela comme une obligation ? Ou saisissez-vous cette opportunité pour renforcer la confiance et la rétention ? 

Lors de cette formation, vous découvrirez comment faire de la transparence un avantage stratégique. Vous apprendrez ce qui change, comment éviter les malentendus et comment mettre en place, étape par étape, une politique efficace. Nous relions les obligations légales à des conseils pratiques et vous montrons comment la transparence peut booster votre marque employeur. 

Faites dès maintenant le pas vers une politique salariale qui inspire confiance. Inscrivez-vous 

Cette formation est destinée aux PME. 

Pas de législation sèche, mais des conseils pratiques directement applicables à votre réalité. Nous répondons aux questions que les PME nous posent chaque jour. Nous travaillons avec des exemples concrets et des Q&A interactifs. Et nous faisons le lien direct avec la paie. Vous apprendrez non seulement ce qu’il faut faire, mais aussi comment le faire. 

Vous repartirez avec des check-lists, des plans d’action et des conseils pour passer à l’action immédiatement. Notre intervenant est un consultant expérimenté ou un conseiller juridique qui comprend votre contexte et parle d’expérience pratique. 

Pratique, concret et directement applicable pour votre PME 

Lors de cette session, nous aborderons notamment : 

• La compréhension de la directive européenne et état d’avancement de sa mise en œuvre en Belgique 
• Démystification des malentendus fréquents 
• Étapes pratiques vers une politique salariale transparente 
• Comment pouvons-nous vous accompagner ? 

Après avoir suivi cette session en ligne : 

• Vous comprendrez la directive européenne sur la transparence salariale – ce qui change concrètement pour les PME 
• Vous saurez éviter les malentendus et les pièges 
• Vous saurez comment mettre en place une politique salariale transparente 
• Vous verrez comment la transparence offre une valeur stratégique