• Acquérir les compétences métiers nécessaires pour exercer une fonction liée à la gestion de la formation dans une entreprise que ce soit au sein d’un département RH ou dans une société gérant des formations (marchand/non marchand)
• Maîtriser les dimensions opérationnelles et stratégiques de la gestion des compétences et de la coordination de formations

Les possibilités d’emploi sont étendues : du Training manager/Talent manager d’un département RH à la fonction de coordinateur de formations dans des structures liées à la formation.

• La place, le rôle et les enjeux de la formation dans l’entreprise
• La législation et le financement des formations
• La stratégie de la formation
• La politique de formation
• Le plan de formation : construction, budgétisation, gestion et évaluation de la formation
• La gestion des compétences
• La gestion prévisionnelle des compétences et des carrières
• Les référentiels de compétences
• L’évaluation des compétences
• L’analyse des fonctions 

Des travaux pratiques permettront une intégration plus poussée de la matière.

ou pouvoir faire état d’une expérience professionnelle probante.

Avoir une expérience dans la formation ou une expérience dans les ressources humaines.

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