De toepassing van een salary split is heel populair bij werknemers van internationale ondernemingen die regelmatig reizen tussen binnen- en buitenlandse vestigingen. Deze werknemers zijn in dergelijk geval gelijktijdig in dienst van meerdere vestigingen in verschillende landen. Een salary split levert grote voordelen op voor werkgever en werknemer. De werkgever geniet een gunstiger belastingscenario en vermindert de intercompanykosten. De werknemer wordt minder belast en de nettovergoeding ligt hoger. Ben je op zoek naar een overzicht van de juridische, fiscale en sociale gevolgen van een salary split? Wil je weten hoe je een salary split correct opzet? Vraag je je af of je bestaande salary split nog wel conform de huidige regelgeving is en of die salary split nog wel interessant is na het wegvallen van de 30 %-regeling? Je ontdekt het allemaal tijdens deze studienamiddag. Je keert huiswaarts met een interessant instrument voor loonoptimalisatie.

1. Arbeidsrecht

• Hoeveel arbeidsovereenkomsten moet je als werkgever opstellen?
• Wat is het toepasselijk recht?
• Is er gevaar voor de problematiek van terbeschikkingstelling?
• Hoe bereken je de verbrekingsvergoeding op het einde van de rit?
• Moet je in Nederland, Frankrijk en Luxemburg de arbeidsovereenkomst beëindigen volgens de respectievelijke procedures?

2. Fiscaliteit

• Wanneer is de 183-dagenregel van toepassing?
• Wat zeggen de dubbelbelastingverdragen?
• Welk voordeel kan je dankzij een optimale salary split realiseren?
• Hebt je een voordeel door een bezoldigd bestuurdersmandaat te aanvaarden?
• Zijn onze buurlanden interessante landen om een salary split te verwezenlijken?
• Aandachtspunten en sancties

3. Sociale zekerheid

• In welk land moet je de socialezekerheidsbijdragen betalen?
• Welke gevolgen heeft dit voor je rechten in de sociale zekerheid?
• Wat gebeurt er met extralegale voordelen?
• Aandachtspunten en sancties

4. To do's bij populaire verloningsthema's

• Bedrijfswagen
• Groepsverzekering
• ...

5. Cases

Bepaalde veel voorkomende situaties worden gedetailleerd met je besproken aan de hand van praktijkcases. Zo ontdek je de verschillende arbeidsrechtelijke, fiscaalrechtelijke en sociaal zekerheidsrechtelijke aspecten en hoe ze zich ten opzichte van mekaar verhouden.