Just in time. Vous apprenez tout sur le pécule de vacances au moment où vous en avez besoin dans votre pratique quotidienne : du droit aux vacances au décompte de décembre, en passant par le pécule de vacances.

Droit aux vacanes + décompte de décembre (novembre/décembre)

Certains travailleurs ont diminué leur temps de travail au cours de l’année écoulée ? Ils sont donc concernés par le décompte de décembre ! Sous certaines conditions de réduction de temps de travail, un nouveau calcul des simple et double pécules de vacances viendra donc garantir leurs droits en la matière. Alors, inscrivez-vous sans tarder pour pouvoir répondre précisément aux questions des collaborateurs sur le nombre de jours auxquels ils ont droit, les congés légaux pour travailleurs à temps plein et à temps partiel, la réduction du temps de travail, les vacances jeunes, la reprise partielle (mi-temps médical). 
 

Pécule de vacances : comment bien le calculer (mars/avril)

En avril, mai ou juin, votre entreprise paie les pécules de vacances. En cours d’année, vous êtes confrontés au départ de certains travailleurs et à l’arrivée de nouveaux engagés. C’est une période chargée pour vous et vos collègues. Lors de cette formation prévue en mars où avril vous apprendrez tout sur le calcul des pécules de vacances en service et lors d’une sortie de service. Nous vous apprenons à interpréter une attestation de vacances remise à votre nouvel engagé par son employeur précédent et vous saurez également calculer les montants qui doivent être versés au travailleur qui quitte votre entreprise (démission ou licenciement).

Une formation pour : 

• Appliquer les règles de calcul du décompte de décembre 
• Apprendre et appliquer correctement les règles de calcul des jours de vacances annuelles
• Déterminer le droit aux vacances propre aux différents statuts, et aborder des calculs parfois plus complexes
• Calculer les pécules des employés en service ou lorsqu’ils quittent l’entreprise