Ontslag is nooit zomaar een beslissing. Zorg dat je de regels kent. 

Ontslag raakt meer dan één persoon. Het beïnvloedt je team, je reputatie én brengt juridische risico’s mee. Fouten kosten geld en vertrouwen – en die wil je vermijden.   

In deze basisopleiding krijg je helder inzicht in de fundamenten van ontslagrecht. Opzegging, verbreking, ontslag om dringende reden en einde in onderling akkoord: we maken het helder en praktisch. Je leert hoe je elk traject juridisch correct én menselijk zorgvuldig aanpakt – met aandacht voor motivering, documentatie en ontslagbeperkingen.  

Wil je verder verdiepen? Sluit dan aan bij de vervolgsessie.  

Leg een sterke basis voor een zorgvuldig ontslagbeleid. Schrijf je in. 

Deze opleiding is gemaakt voor KMO’s 
Je krijgt geen droge wetgeving, maar praktische inzichten die we rechtstreeks toepassen op jouw realiteit. We beantwoorden de vragen die KMO’s ons dagelijks stellen. We werken met herkenbare voorbeelden en interactieve Q&A’s. En we leggen direct de link naar payroll. Zo leer je niet alleen wat moet, maar ook hoe je het doet. 

Je gaat naar huis met checklists, stappenplannen en inzichten om direct aan de slag te gaan. Onze spreker is een ervaren consultant of juridisch adviseur die jouw context begrijpt en spreekt vanuit praktijkervaring. 

Praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar voor jouw KMO. 

1. Inzicht in de verschillende manieren van ontslag 
2. De manieren van uitdiensttreding met hun verplichtingen, aandachtspunten en gevolgen:
   a.    opzegging
   b.    verbreking
   c.    ontslag om dringende reden
   d.    onderling akkoord
3. Het belang van de ontslagmotivering: een goede voorbereiding is het halve werk
4. Ontslagbeperkingen en -verboden: wat betekent dat concreet?
5. Waarmee rekening houden na de exit: kosten, papierwinkel en praktische zaken 
    

Na het volgen van deze online sessie weet je:

• Wat het denkproces is bij elke vorm van ontslag.
• Wat de bijzonderheden, aandachtspunten en aanpak zijn bij een opzegging, verbreking, ontslag om dringende reden en beëindiging in onderling akkoord.
• Hoe belangrijk het is om elk ontslag goed voor te bereiden, zowel inhoudelijk als formeel.
• Wat je in orde moet brengen na de exit.
• Welke de ‘10 geboden bij ontslag’ zijn.