Ik werk voor een multinational met wereldwijd 10.000 werknemers. Het Belgische team bestaat echter uit een 20-tal werknemers. Wat kies ik bij “organisatiegrootte”?
De grootte van de organisatie is beperkt tot het aantal werknemers in België.
Wat moet ik invullen bij "aantal jaren werkervaring"?
Bij "aantal jaren werkervaring" vul je het aantal jaren in sinds je eerste betaalde job (als schoolverlater, dus niet als jobstudent of stagiair). Indien je in 2000 je eerste arbeidsovereenkomst afsloot, dan heb je in 2018 18 jaar werkervaring.
Is het voorspelde brutosalaris inclusief of exclusief commissies en/of bonussen?
Het voorspelde brutosalaris is exclusief variabele componenten, zoals commissies, bonussen, enz.
Is er in het voorspelde brutosalaris een 13de (en 14de) maand verrekend?
Neen, het voorspelde brutosalaris is een 'normaal' maandsalaris zonder verrekening van een 13de of 14de maand.
Ik beschik niet over een bedrijfswagen, een tankkaart, een gsm of representatiekosten. Heeft dit invloed op het resultaat? Kan dit gecompenseerd worden in het salaris?
Het Salariskompas genereert aparte schattingen voor extralegale voordelen op basis van je profiel. De voorspelling van je brutosalaris gebeurt via een andere berekening en houdt geen rekening met extralegale voordelen die voor iemand met jouw beroepsprofiel gangbaar zijn.
Hoe vaak wordt de informatie die als basis dient voor het Salariskompas bijgewerkt?
Salarissen en extralegale voordelen zijn geen statische gegevens. Daarom werken wij ook de gegevens van het Salariskompas regelmatig bij. Zo houden we de voorspelling van je brutosalaris zo nauwkeurig mogelijk. Voor deze editie van het Salariskompas werken we met de cijfers die we verzamelden in de tweede helft van 2017 en het begin van 2018.
Met welke gegevens werd het Salariskompas samengesteld?
| Geslacht | ||
| Man | 64% | |
| Vrouw | 37% | |
| Opleiding | ||
| Geen hoger onderwijs | 27% | |
| Professionele bachelor | 32% | |
| Academische bachelor | 7% | |
| Academische master | 34% | |
| Leeftijd | ||
| Gemiddelde leeftijd | 36,5 jaar | |
| Functieniveau | ||
| Uitvoerend personeel | 26% | |
| Administratief ondersteunend personeel | 12% | |
| Professionele medewerker | 29% | |
| Middenkader, middle management | 26% | |
| Hoger management | 7% |
Let wel: deze data werden niet 'gewogen' om de Belgische loontrekkende bevolking correct te weerspiegelen. Het Salariskompas geeft dus een analyse van de lonen van de mensen die het invulden. Gezien de hoeveelheid data kunnen ze wel als representatief voor bedienden in Vlaanderen en Brussel worden beschouwd.
De loonvoorspelling gebeurt aan de hand van de resultaten van regressie-analyses. Op basis van de antwoorden van bijna 50.000 werkende Belgen berekenen we wat de impact is van elk van de kenmerken die je in het kompas invult. Dit levert een loonfunctie op, die uitdrukt hoe lonen in België bepaald worden. Jouw profiel wordt in deze loonfunctie ingevoerd en dit levert een voorspeld of geschat loon op. Deze techniek levert accuratere voorspellingen op dan het werken met gemiddelden of medianen.
De benefits worden berekend op basis van de deelnemers aan de Salarisenquête met een vergelijkbaar profiel als het jouwe (zelfde sector, functiedomein en functieniveau).
Wat gebeurt er met de data die ik invul in het Salariskompas?
We gebruiken jouw antwoorden om het Salariskompas permanent up-to-date te houden. Je helpt dus alle toekomstige gebruikers van het Salariskompas aan objectieve en nauwkeurige data. Jouw gegevens worden uiteraard volledig anoniem verwerkt.