Le gouvernement De Wever a annoncé des économies de 9,2 milliards d'euros dans l'accord budgétaire. Une mesure centrale dans ce domaine est l'introduction de deux sauts partiels d'index. Les salaires bruts jusqu'à 4 000 euros incluant continueront de suivre l'indexation normale, tandis que les salaires supérieurs ne seront indexés que dans une mesure limitée. De plus, la moitié des économies des employeurs revient au gouvernement par une contribution supplémentaire de modération salariale. Une date de début réaliste est le 1er avril 2026, ce qui soulève beaucoup de questions aujourd'hui. 

Dans ce webinaire, nos experts vous donneront un aperçu clair de la législation provisoire, des calculs techniques et de l'impact financier à court et à long terme.

Au cours de ce webinaire, nous aborderons les questions centrales que se posent aujourd'hui les employeurs et les professionnels de la paie. Voici un aperçu de ce qui est couvert :

1. Que signifie exactement l'indice centime ? Explication du principe, la limite de 4000 euros, la manière dont les salaires bruts sont traités en dessous et au-dessus de ce seuil.
2. Comment l'indice centime est-il calculé ? Sur la base d'exemples de calcul clairs avec certaines variantes sectorielles.
3. Quand l'indice centime entre-t-il en vigueur ? Clarification du calendrier provisoire, avec des scénarios réalistes pour 2026, 2027 et au-delà.
4. Et si votre secteur s'indexait dès 2026 ? Impact sur les indexations passées et la manière dont les futures indexations sectorielles seront traitées.
5. Comment calcule-t-on le seuil de 4000 euros ? Explication du temps plein, temps partiel, salaire de base et ce qui compte ou non.
6. Peut-on encore indexer complètement ? Relation avec le niveau salarial et risque de dépassement.
7. Comment fonctionne la contribution à la modération salariale ? Économies, calculs, intention budgétaire et durée de la contribution de l'employeur à la modération salariale.
8. Quel effet l'indice centime a-t-il sur le prochain standard salarial ? Comment cette mesure peut influencer la marge salariale future et quels choix stratégiques cela rendra possibles.

Après ce webinaire :

• Vous comprendrez exactement ce que signifie l'indice centime
• Vous pouvez réaliser des calculs précis, notamment en tenant compte des seuils et des cas de proratisationVous saureez comment fonctionne la contribution à la modération salariale
• Vous pourrez estimer quand et comment la mesure s'appliquera dans votre secteur
• Vous pourrezrépondre clairement et correctement aux questions de vos employés
• Vous comprendrez comment absorber l'impact de cette mesure grâce à d'autres options de rémunération