•Begrijpen wat HR-analytics inhoudt en hoe het kan bijdragen aan het nemen van betere beslissingen over medewerkers.

•Kennis opdoen van de verschillende stappen van de HR-analyticscyclus en hoe deze toe te passen op eigen casussen.

•Inzicht verkrijgen in mogelijke biases bij het nemen van beslissingen en hoe deze te vermijden.

•Zelfscan gebruiken om de huidige positie van HR binnen het HR-analytics maturiteitsmodel te bepalen.

Voor wie?

Deze opleiding is ontworpen voor iedereen met interesse in een data-gedreven HR- of L&D-beleid, en die de eerste stappen wil zetten in het toepassen van data-analyse in de praktijk.