Une politique salariale forte commence par un message fort 

Un salaire plus élevé ne suffit pas pour retenir les talents. Aujourd’hui, les collaborateurs attendent de la liberté de choix, de la transparence et une approche cohérente. Comment faire de la rémunération une force stratégique plutôt qu’un simple coût ? 

Dans cette formation, vous découvrirez comment construire une politique salariale cohérente qui motive vos collaborateurs et renforce votre PME. Vous apprendrez à répondre aux préférences individuelles, à comprendre les tendances comme la rémunération durable et à communiquer votre politique salariale de manière convaincante. Grâce à des conseils pratiques, vous ferez immédiatement le pas vers une politique salariale rentable. 

Faites de votre politique salariale un atout majeur. Inscrivez-vous dès maintenant. 

Cette formation est destinée aux PME. 

Pas de législation sèche, mais des conseils pratiques directement applicables à votre réalité. Nous répondons aux questions que les PME nous posent chaque jour. Nous travaillons avec des exemples concrets et des Q&A interactifs. Et nous faisons le lien direct avec la paie. Vous apprendrez non seulement ce qu’il faut faire, mais aussi comment le faire. 

Vous repartirez avec des check-lists, des plans d’action et des conseils pour passer à l’action immédiatement. Notre intervenant est un consultant expérimenté ou un conseiller juridique qui comprend votre contexte et parle d’expérience pratique. 

Pratique, concret et directement applicable pour votre PME. 

1. Qu’est-ce qui est important pour les collaborateurs en matière de rémunération ? 
2. Importance d’une politique salariale transparente 
3. Comment rémunérer de manière conforme au marché ? 
4. Comment gérer les négociations salariales ? 
5. Choix pour les employés : 
   1. Rémunération flexible 
   2. Vélo d’entreprise 
   3. Budget mobilité 

Après cette session en ligne, vous saurez : 

• Ce qui compte pour les employés en matière de rémunération et comment y répondre avec une politique salariale transparente. 
• Comment stimuler et engager vos collaborateurs tout en maîtrisant vos coûts salariaux. 
• Pourquoi votre politique salariale doit être à la fois équitable en interne et conforme au marché. 
• Comment mettre en place des structures de rémunération durables et flexibles. 
• Comment la transparence salariale contribue à un recrutement fluide et à une politique de rétention efficace.