Met de opleiding 'Loonfiscaliteit van a tot z' ben je weer helemaal mee met de recentste wetgeving en (para)fiscale regels. De docente houdt voortdurend de vinger aan de pols en deelt haar kennis graag met jou.

Financieel vriendelijk verlonen? De laatste maatregelen rond bedrijfsvoorheffing? Nieuwigheden op fiche 281.10? Je bent perfect op de hoogte!

Werk je bij de personeelsdienst of loonadministratie van je bedrijf? Dan verwachten collega’s dat je hen kan uitleggen welke looncomponenten er allemaal op hun loonfiche vermeld zijn en welke hun (para-)fiscale behandeling is, en dat je hen helpt met vragen rond loonfiscaliteit, loonverwerking en de bijbehorende berekeningen:

• belastingen
• sociale zekerheidsbijdrage
• bedrijfsvoorheffing

Tijdens de opleiding doorgrond je de uiteenlopende vergoedingen op de loonstroken, neem je alle relevante thema’s rond loonfiscaliteit en loonverwerking onder de loep en leer je de connectie te maken met de bedragen vermeld op de fiscale fiche 281.10. Je rekent op concrete voorbeelden en tips waarmee je de theorie gemakkelijk verwerkt. Zo ga je na deze opleiding meteen aan de slag met de nieuwe bagage. De aspecten die jij in de vingers krijgt?

• loonopbouw en -optimalisatie
• bedrijfsvoorheffing en RSZ
• de verwerking van de looncomponenten op fiche 281.10

Voortaan beantwoord je zelfverzekerd élke vraag over loonfiscaliteit en de fiche 281.10, en sta je stevig in je schoenen.

1. De verschillende vergoedingen

• Loon tijdens de arbeidsovereenkomst: loon, (geheim) commissieloon, gewaarborgd loon bij ziekte of ongeval, ploegen- en nachtpremie, overloon, betaalde feestdagen en vakantiegeld, eindejaarspremie, sectorale vergoedingen….
• Mobiliteit: collectief vervoer, vervoerskosten voor het woon-werkverkeer, bedrijfswagen, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding, vergoedingen voor dienstverplaatsingen met een privéwagen
• Beëindiging van de arbeidsovereenkomst: beëindigingsvergoeding, beschermingsvergoeding, brugpensioenvergoeding, collectief ontslagvergoeding, extralegale vergoedingen, niet-concurrentiebeding, opzeggingsvergoeding, uitwinningsvergoeding, vergoeding wegens willekeurig ontslag
• Alternatieve vergoedingen: kosten eigen aan de werkgever, kledijvergoeding, kosten voor thuiswerk, voordelen in natura, maaltijden en maaltijdcheques, sociale voordelen, cultuur- en geschenkencheques, aandelenopties en werknemersparticipatie in de winst, groepsverzekering, giften en kortingen, studietoelage, de winstpremie….

2. De (para)fiscale behandeling van de verschillende vergoedingen

• Welke vergoedingen zijn onderworpen aan RSZ
• Welke vergoedingen zijn onderworpen aan BV
• Voorbeeld van een eenvoudige en een meer complexere bruto-netto berekening
• Tips hoe men het loon kan optimaliseren

3. Beheers de fiche 281.10

• Waarvoor dient de fiche 281.10? Wie stelt ze op? Wanneer? Waarom?
• Hoe moet je de verschillende vergoedingen vermelden? Welke gevolgen heeft dit?
• Wat met de bedrijfsvoorheffing?

De docente geeft altijd een korte toelichting over de principes waarop de vergoeding gebaseerd is, om daarna specifiek de (para)fiscale aspecten te behandelen.
Door bepaalde vergoedingen beter te definiëren of te benoemen kan je - via een ander sociale zekerheids- of belastingstelsel - een hoger rendement realiseren.
Tijdens deze opleiding worden de verschillende vergoedingen op een rij gezet, met ruime aandacht voor het ‘correct’ gebruik ervan in de arbeidsrelatie en de loonverwerking.