Des chiffres à l’action : construisez une politique de présence partagée 

L’absentéisme touche les personnes, les équipes et la performance de votre entreprise. Dans cette formation, découvrez comment transformer les chiffres de l’absentéisme en actions : identifiez les tendances, traitez les causes et élaborez une politique qui fonctionne réellement. Vous recevrez des conseils pour des entretiens constructifs et apprendrez comment les managers font la différence dans le suivi et le dialogue. 

Faites de la présence une force. Inscrivez-vous dès maintenant. 

Combinez cette formation avec la partie juridique sur l’absentéisme pour une approche globale efficace. 

Cette formation est destinée aux PME. 

Pas de législation sèche, mais des conseils pratiques directement applicables à votre réalité. Nous répondons aux questions que les PME nous posent chaque jour. Nous travaillons avec des exemples concrets et des Q&A interactifs. Et nous faisons le lien direct avec la paie. Vous apprendrez non seulement ce qu’il faut faire, mais aussi comment le faire. 

Vous repartirez avec des check-lists, des plans d’action et des conseils pour passer à l’action immédiatement. Notre intervenant est un consultant expérimenté ou un conseiller juridique qui comprend votre contexte et parle d’expérience pratique. 

Pratique, concret et directement applicable pour votre PME 

1. L'absentéisme : chiffres, constats et tendances

2. Mesurer, c'est savoir :

• les différents types d'absentéisme : blanc, gris, noir et rose
• le reporting

3. Politique de présence:

• avant : prévention
• pendant : suivi de la procédure et implication
• après : réintégration et dialogue

4. Les entretiens d'absence

5. Rôle des managers

Après avoir participé à cette session en ligne, vous saurez

• Quels sont les outils de suivi des absences et comment interpréter ces chiffres.
• À quoi ressemble une politique de présence préventive.
• Quels sont les entretiens d'absentéisme et ce qu'il faut prendre en compte pour chaque type d'entretien.
• L'importance du rôle du manager direct dans la gestion de l'absentéisme.