- We bieden een projectmatige tewerkstelling aan met een contract van onbepaalde duur in een voltijdse functie. Er is tot eind 2025 financiering vanuit de Provincie West-Vlaanderen voorzien voor deze functie. Daarna volgt een evaluatie van de werking.
- Een verloning volgens de graad van adjunct-adviseur (de weddeschaal A1a – A3a) met toekenning van relevant bevonden anciënniteit. Aan de huidige index (december 2023) bedraagt de maandelijkse brutowedde in de weddeschaal A1a: minimum € 3.714 en maximum € 5.779.
- Eindejaarspremie, vakantiegeld, maaltijdcheques (€8 bruto), pensioenverzekering en hospitalisatieverzekering.
- 35 vakantiedagen en glijdende werkuren.
- Mogelijkheden voor zelfontplooiing en participatie aan conferenties en inspiratiedagen.
Selectieprocedure- Screening kandidatuurstelling
Kandidaten beschrijven in hun kandidatuurstelling het verband tussen de te solliciteren functie en hun diploma(‘s) en/of werkervaring, alsook hun motivatie voor deze functie. Bij onduidelijkheid rond bepaalde aspecten nemen we contact met op met de kandidaat.
- Thuisopdracht (weging 50)
De visie, kennis en een aantal competenties worden getoetst aan de hand van één of meer inhoudelijke cases. Om te slagen en over te gaan naar de volgende stap van de selectieprocedure behaal je minimum 60% voor deze opdracht.
Deze thuisopdracht wordt verstuurd via mail
op maandag 24 juni 2024. Kandidaten hebben tot
zondagavond 30 juni 2024 om 23u59 de tijd om deze ingevuld terug te sturen naar
Open sollicitatieformuliervacature@pomwvl.be.
Capacitaire, psychotechnische proeven, een interview en één of meer cases en/of rollenspelen. De resultaten van deze proef zijn informatief en richtinggevend en kunnen aan bod komen tijdens het mondeling gesprek. Een extern bureau neemt dit assessment af.
Kandidaten zonder masterdiploma moeten eerst slagen voor de assessmentproef met niveau- of capaciteitstest voor niveau A.
- Mondelinge proef (weging 50)
Een interview waarbij onder meer de motivatie, persoonlijkheid, algemene inpasbaarheid, de affiniteit met de functie en de nodige competenties voor de functie worden nagegaan. Er kan eveneens feedback gevraagd worden over de thuisopdracht en het assessment. De kandidaten moeten minimum 60% behalen voor deze proef.
Na de selectieprocedure wordt er een schriftelijk verslag van de gemotiveerde rangschikking van de kandidaten opgemaakt. De geslaagde kandidaten zullen volgens deze rangschikking worden voorgedragen met voorstel tot indienstneming.
WervingsreserveWe leggen een wervingsreserve van geslaagde kandidaten aan gedurende één jaar.