Jobs op maat via mail
Stuur mij 'Project management, Hoger onderwijs' jobs in Limburg
Hogeschool PXL voert onderzoek en dienstverlening uit met focus op economische en maatschappelijke valorisatie, afgestemd op de noden van de regio. Het onderzoek binnen PXL-Research is ondergebracht in expertisecentra die geadviseerd worden door externe stakeholders.
Het expertisecentrum Smart ICT, gevestigd op Corda campus, richt zich momenteel op twee kerntechnologieën:
Het expertisecentrum Smart ICT, gevestigd op Corda campus, richt zich momenteel op twee kerntechnologieën:
- Kunstmatige intelligentie (AI): onderzoek naar hoe machine learning en datagedreven toepassingen processen slimmer en efficiënter kunnen maken
- Cybersecurity: veilige en privacybewuste oplossingen die organisaties beschermen tegen digitale dreigingen en datalekken
Onderzoekshoofd Smart ICT
Functieomschrijving
Als onderzoekshoofd sta je aan het hoofd van het expertisecentrum Smart ICT. Je bent een sterke manager en leidinggevende van een team van ongeveer 15 onderzoekers.
Je staat onder directe leiding van de directeur Onderzoek en Dienstverlening. Samen met het managementcomité Smart ICT, waarin zowel interne als externe stakeholders zetelen, maak je beleid en toets je de voortgang van het expertisecentrum af. Je bent ook lid van de domeingroep Onderzoek en Dienstverlening, waarin de onderzoekshoofden en centrale Research-staf overleg plegen over het hogeschoolbrede onderzoeksbeleid. Je pleegt nauw overleg met het departementshoofd en de opleidingshoofden van PXL-Digital; en stemt regelmatig af met de dienst onderwijs.
Naast het mandaat van onderzoekshoofd (80%) kan je ook een actieve rol opnemen in het project Blikopener (20%) met als doel ondernemingen en organisaties te sensibiliseren op vlak van innovatie binnen de domeinen van Smart ICT (d.m.v. studiedagen, lerend netwerk, thematafels, …), advies te geven en eventueel nieuwe dienstverleningen of projecten uit te werken.
- Je slaagt erin om strategische beleidslijnen te vertalen in concrete (onderzoeks)projecten en tastbare realisaties voor het IT-werkveld (IT-bedrijven èn IT-onderwijs). Je bouwt projecten en samenwerkingsfaciliteiten uit met partners in binnen- en buitenland.
- Je gaat actief op zoek naar financiering voor onderzoeksprojecten en dienstverleningsopdrachten.
- Je organiseert en overziet de administratie van je centrum (personeelsaanstellingen, budgetten, …). Je werkt hiervoor samen met de financieel-administratieve dossierbeheerder van de centrale dienst PXL-Research.
- Je organiseert de opdrachtinvulling van je medewerkers, coacht en begeleidt hen in hun opdrachten en volgt op of de taken kwalitatief uitgevoerd worden.
- Je communiceert over de realisaties van het expertisecentrum in zowel wetenschappelijke kanalen als in vakbladen en pers.
Je staat onder directe leiding van de directeur Onderzoek en Dienstverlening. Samen met het managementcomité Smart ICT, waarin zowel interne als externe stakeholders zetelen, maak je beleid en toets je de voortgang van het expertisecentrum af. Je bent ook lid van de domeingroep Onderzoek en Dienstverlening, waarin de onderzoekshoofden en centrale Research-staf overleg plegen over het hogeschoolbrede onderzoeksbeleid. Je pleegt nauw overleg met het departementshoofd en de opleidingshoofden van PXL-Digital; en stemt regelmatig af met de dienst onderwijs.
Naast het mandaat van onderzoekshoofd (80%) kan je ook een actieve rol opnemen in het project Blikopener (20%) met als doel ondernemingen en organisaties te sensibiliseren op vlak van innovatie binnen de domeinen van Smart ICT (d.m.v. studiedagen, lerend netwerk, thematafels, …), advies te geven en eventueel nieuwe dienstverleningen of projecten uit te werken.
Profiel
Wat verwachten we van jou?
Wat zijn extra troeven?
Wat zijn jouw talenten?
De visie van de hogeschool is gebaseerd op het X-factor model van excellente professionals en excellente professionele organisaties. De X-factor is het kompas dat ons allen gidst. Het onderzoekshoofd is de verpersoonlijking van deze X-factor:
- Je hebt minstens een masterdiploma; en minimum 3 jaar relevante ervaring in één of meer domeinen waarin het expertisecentrum actief is.
- Je hebt ervaring in of kennis van wetenschappelijk onderzoek gerelateerd aan de domeinen van het expertisecentrum.
- Je hebt ervaring met leidinggeven, minstens als projectmanager.
- Je bent een vlotte, ondernemende netwerker die onderzoek begrijpelijk en toegankelijk kan uitleggen aan een breed werkveld van IT-bedrijven en hen kan overtuigen van de aanwezige expertise binnen Smart ICT.
Wat zijn extra troeven?
- Ervaring in het uitwerken van projectaanvragen voor wetenschappelijk onderzoek, volgens de onderzoekscyclus en met een geijkte methodologie.
- Ervaring in het hoger onderwijs en kennis van de recente ontwikkelingen in het hoger onderwijs.
Wat zijn jouw talenten?
De visie van de hogeschool is gebaseerd op het X-factor model van excellente professionals en excellente professionele organisaties. De X-factor is het kompas dat ons allen gidst. Het onderzoekshoofd is de verpersoonlijking van deze X-factor:
- heeft passie en empathie (empassie);
- is ondernemend en innovatief;
- werkt (internationaal) samen;
- is zowel disciplinair en multidisciplinair sterk;
- draagt duurzaamheid hoog in het vaandel en handelt hier ook naar.
Aanbod
- Smartphone
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Tussenkomst openbaar vervoer
- Fietsvergoeding
- Thuiswerk
- Een uitdagende functie in een innovatieve en multidisciplinaire omgeving met ruimte voor het opnemen van verantwoordelijkheden en oog voor het verder ontwikkelen van jouw talenten.
- Gsm en laptop
- Uitgebreide vormingsmogelijkheden o.a. via SyntraPXL en PXL-NeXT.
- Mogelijkheid tot het opdoen van internationale ervaringen.
- Diverse netwerkmomenten met het werkveld.
- 100 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer & fietsvergoeding.
- Maandelijkse thuiswerkvergoeding.
- Een cambio huurwagen voor dienstverplaatsingen.
- Interessante voorwaarden in onze door Gault&Millau bekroonde catering.
- Een aantrekkelijk statuut en vakantieregeling.
- Een voordelige hospitalisatieverzekering.
- Tal van andere personeelsvoordelen aangeboden via Benefits@work en de lerarenkaart.
Aanstelling
- Het mandaat van onderzoekshoofd omvat een vaste sokkel van 60%. Bijkomende coördinatiecapaciteit kan (in schijven van 20%) toegekend worden in functie van de inkomsten die het expertisecentrum genereert uit derde en vierde geldstromen. Voor Smart ICT is het mandaatvolume voor het huidige academiejaar vastgelegd op 80%.
- De aanstelling kan ingaan na afloop van de selectieprocedure tot einde academiejaar 2025-2026 en gebeurt in het ambt van hoofdlector (masterdiploma) of docent (doctoraat) waaraan het mandaat van onderzoekshoofd wordt gekoppeld. Deze aanstelling wordt jaarlijks verlengd en wordt na afloop van het tweede volledige academiejaar van onbepaalde duur.
- Het mandaat van onderzoekshoofd wordt in principe toegewezen voor 4 jaar en is hernieuwbaar. De huidige mandaatperiode loopt van 1/1/2025 tot en met 31/12/2028.
- Het mandaat kan aangevuld worden met een 20% contractuele aanstelling (project Blikopener) tot einde academiejaar 2025-2026. Deze aanstelling wordt jaarlijks verlengd en wordt na afloop van het tweede volledige academiejaar van onbepaalde duur.
Salarisschaal
- De houder van een masterdiploma wordt vergoed als hoofdlector (weddeschaal 509) voor het mandaatvolume aangevuld met een forfaitaire netto-onkostenvergoeding van 157,83 euro op maandbasis.
- De houder van een doctoraat wordt vergoed als docent (weddeschaal 528) voor het mandaatvolume.
- Na de eerste vier kalenderjaren volgt bijkomend een geïndexeerde bruto-mandaatvergoeding. Het huidige brutobedrag (index 2,1647) bedraagt 109,62 euro op maandbasis.
- De 20% uitbreiding met het project Blikopener telt niet mee voor het bepalen van het volume van het mandaat en wordt vergoed volgens barema A21 (salarisschaal 587).
Voor meer informatie: Toon website
Je vindt het bruto geïndexeerd maandsalaris in de kolom 'maandsalaris'. Een bruto-netto loonberekening kan je via deze link maken.
Naast anciënniteit in de openbare sector kan ook relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige worden toegekend, conform het hogescholendecreet. De nuttige beroepservaring kan worden toegekend mits het voorleggen van de noodzakelijke bewijsstukken en na onderzoek van het volledige dossier. De anciënniteitsbepalingen voor interne kandidaten zoals eerder verworven, blijven behouden.
Praktische informatie
Bezorg ons ten laatste op 1/3/2026 jouw cv, diploma’s, motivatiebrief, ... via onze elektronische sollicitatietool SES (Toon website) Je kan rekenen op een discrete behandeling van jouw sollicitatie.
Selectieprocedure
Selectieprocedure
- Preselectie op basis van CV en motivatiebrief is mogelijk en afhankelijk van het aantal kandidaten.
- Kandidaten die op basis van de preselectie geselecteerd zijn, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek en -proef op woensdag 11 maart (namiddag) of vrijdag 13 maart (voormiddag).
- Je voldoet bij indiensttreding aan de algemene toelatingsvoorwaarden zoals bepaald in de Codex Hoger Onderwijs.