Jobs op maat via mail
Stuur mij 'Hoger onderwijs, Opleidingsorganisator / supervisor' jobs in Limburg
Wil jij deel uitmaken van een inspirerende en innovatieve community in de wereld van kunst, media en design? PXL-MAD School of Arts, een van de negen departementen van Hogeschool PXL, zoekt gepassioneerde medewerkers die onze studenten willen begeleiden en uitdagen om hun creatieve grenzen te verleggen. Onze academische opleidingen in Grafisch Ontwerp, Vrije Kunsten, Juweelontwerp en Edelsmeedkunst staan bekend om hun focus op onderzoek, experiment en innovatie. Daarnaast bieden we ook een Educatieve Master in de audiovisuele en beeldende kunsten.
Op onze campus, gelegen in het hart van Hasselt en goed bereikbaar vanuit steden als Brussel, Leuven, Maastricht, Aken en Luik, vind je moderne ateliers en geavanceerde faciliteiten waar zowel studenten als medewerkers kunnen groeien. Bij PXL-MAD zetten we in op het stimuleren van beeldend denken en communiceren, reflectie en het gebruik van nieuwe technologieën. We richten ons op een onderzoekende en artistieke benadering, waarbij maatschappelijke relevantie en creatieve autonomie centraal staan.
Je begeleidt onze studenten op academisch niveau en helpt hen om zich te ontwikkelen tot professionele en creatieve denkers die klaar zijn om de wereld te transformeren. Onze studenten worden opgeleid om stevig te staan in een multidisciplinair werkveld en flexibel in te spelen op veranderende maatschappelijke omstandigheden. Je maakt deel uit van een gerenommeerd netwerk van professionals en onderzoekers, zowel nationaal als internationaal, en draagt bij aan een cultuur waarin openheid naar andere kunstgebieden en samenwerking met diverse stakeholders wordt aangemoedigd.
Bij PXL-MAD krijg je de kans om het echt het verschil te maken in een dynamische en creatieve omgeving die diversiteit, duurzaamheid en innovatie omarmt.
Omvang van het mandaat
Het mandaat omvat voor elk opleidingshoofd een vaste sokkel van 60%. Daarnaast wordt in functie van verschillende parameters (studentenaantallen, aantal opleidingen in de cluster,...) een bijkomend opdrachtpercentage toegekend. In functie van deze parameters kan de omvang van het mandaat jaarlijks aangepast worden.
Voor het mandaat van opleidingshoofd beeldende kunsten is het opdrachtpercentage voor academiejaar 2026-2027 vastgelegd op 85%. De opdracht kan worden uitgebreid tot 100% met een onderwijsopdracht of andere opdrachten.
Op onze campus, gelegen in het hart van Hasselt en goed bereikbaar vanuit steden als Brussel, Leuven, Maastricht, Aken en Luik, vind je moderne ateliers en geavanceerde faciliteiten waar zowel studenten als medewerkers kunnen groeien. Bij PXL-MAD zetten we in op het stimuleren van beeldend denken en communiceren, reflectie en het gebruik van nieuwe technologieën. We richten ons op een onderzoekende en artistieke benadering, waarbij maatschappelijke relevantie en creatieve autonomie centraal staan.
Je begeleidt onze studenten op academisch niveau en helpt hen om zich te ontwikkelen tot professionele en creatieve denkers die klaar zijn om de wereld te transformeren. Onze studenten worden opgeleid om stevig te staan in een multidisciplinair werkveld en flexibel in te spelen op veranderende maatschappelijke omstandigheden. Je maakt deel uit van een gerenommeerd netwerk van professionals en onderzoekers, zowel nationaal als internationaal, en draagt bij aan een cultuur waarin openheid naar andere kunstgebieden en samenwerking met diverse stakeholders wordt aangemoedigd.
Bij PXL-MAD krijg je de kans om het echt het verschil te maken in een dynamische en creatieve omgeving die diversiteit, duurzaamheid en innovatie omarmt.
Omvang van het mandaat
Het mandaat omvat voor elk opleidingshoofd een vaste sokkel van 60%. Daarnaast wordt in functie van verschillende parameters (studentenaantallen, aantal opleidingen in de cluster,...) een bijkomend opdrachtpercentage toegekend. In functie van deze parameters kan de omvang van het mandaat jaarlijks aangepast worden.
Voor het mandaat van opleidingshoofd beeldende kunsten is het opdrachtpercentage voor academiejaar 2026-2027 vastgelegd op 85%. De opdracht kan worden uitgebreid tot 100% met een onderwijsopdracht of andere opdrachten.
Opleidingshoofd Beeldende kunsten
Functieomschrijving
Als opleidingshoofd ben je het aanspreekpunt en het gezicht van de opleidingscluster, zowel voor het team van lectoren, de directie als externe partners. Je bent eindverantwoordelijke voor elke opleiding binnen de cluster en rapporteert aan het departementshoofd PXL-MAD School of Arts. Zelf ben je coördinator voor de bachelor – en masteropleiding binnen de cluster. Niet organiek worden er daarnaast per opleiding uit de cluster coördinatoren voorzien. Deze vormen samen met een aantal domeinverantwoordelijken (op vlak van studentenbegeleiding, internationalisering, …) het opleidingsbureau, waarvan je de voorzitter bent.
De opleidingscluster Beeldende kunsten omvat:
Als opleidingshoofd:
De opleidingscluster Beeldende kunsten omvat:
- Bachelor en Master in de Beeldende Kunsten
- Master of Visual Arts
- Educatieve master Audiovisuele en beeldende kunst
Als opleidingshoofd:
- neem je de dagelijkse leiding van de opleiding op: overleg, informatiedoorstroming, plannen, coördineren, bijsturen, opvolgen en bijhorende administratie
- vertaal je de visie en het beleid van Hogeschool PXL en het departement naar het opleidingsbeleid en bewaak je de implementatie ervan;
- neem je verantwoordelijkheid op voor de kwaliteit van de werking t.o.v. alle stakeholders (hogeschool, departement, studenten, werkveld, alumni);
- coach je jouw opleidingsbureau als team;
- ben je verantwoordelijk voor het goed functioneren van het personeel binnen jouw opleidingscluster en werk je een voorstel van taakverdeling uit;
- voer je selectiegesprekken met potentiële personeelsleden en gesprekken die het goed functioneren van het opleidingsteam ondersteunen, waar nodig in samenspraak met de coördinatoren van de opleidingen uit de cluster;
- lever je een actieve bijdrage bij het bepalen van onderwijsvisie, competentieprofielen en evoluties binnen het hoger onderwijs en het werkveld. Je bewaakt hierbij ook de betrokkenheid van junior-collega’s en werkveld via studenten- en werkveldcommissie;
- ben je contactpersoon voor (potentiële) studenten, personeel, ouders, alumni en werkveld;
- informeer je jezelf over het wettelijk kader waarbinnen je werkt (met ondersteuning van onze centrale diensten);
- ben je verantwoordelijk voor de marketing, PR en communicatie van de opleidingscluster met betrekking tot het aantrekken van studenten. Je streeft hierbij naar een geïntegreerde aanpak met gebruik van verschillende marketing- en communicatiekanalen.
Profiel
Wat verwachten we van jou?
Wat zijn extra troeven?
Wat zijn jouw talenten?
De visie van de hogeschool is gebaseerd op het X-factor model van excellente professionals en excellente professionele organisaties. De X-factor is gebaseerd op 4 statements en het kompas dat ons allen gidst. Het opleidingshoofd is voor de opleidingscluster de verpersoonlijking van deze X-factor:
Daarenboven draagt het opleidingshoofd duurzaamheid hoog in het vaandel en handelt hier ook naar.
- Je beschikt over een master- of doctoraatsdiploma (of hiermee gelijkgesteld).
- Je beschikt over minstens 5 jaar relevante beroepservaring en/of domeindeskundigheid.
- Je bezit inhoudelijke expertise m.b.t. één of meerdere domeinen van de opleidingscluster waarin je het mandaat opneemt.
- Je hebt grote affiniteit met beeldende kunsten in de brede zin en licht dit toe in je kandidaatstelling.
Wat zijn extra troeven?
- Onderwijservaring in het hoger onderwijs of volwassenenonderwijs.
- Ervaring in de rol van leider, manager en coach.
- Over goede pedagogische en didactische kwaliteiten beschikken uit ervaring of studie.
- Actuele kennis en inbedding in het beroepsspecifieke netwerk.
Wat zijn jouw talenten?
De visie van de hogeschool is gebaseerd op het X-factor model van excellente professionals en excellente professionele organisaties. De X-factor is gebaseerd op 4 statements en het kompas dat ons allen gidst. Het opleidingshoofd is voor de opleidingscluster de verpersoonlijking van deze X-factor:
- heeft passie en empathie (empassie):
- leert door een groot inlevingsvermogen collega’s, medewerkers en externen kennen, respecteren en helpen;
- inspireert anderen en neemt verantwoordelijkheid op;
- kan leiding geven en bouwt samen met een dynamisch team aan de groei van de opleiding;
- handelt integer en deontologisch correct.
- is ondernemend en innovatief:
- werkt projectmatig en systematisch, maar durft ook buiten de lijnen kleuren om kansen op te zoeken;
- combineert durf met creativiteit;
- neemt initiatief, probeert de zaken soms op een andere manier aan te pakken, durft out-of-the-box te denken en moedigt hiertoe aan;
- neemt, vanuit een sterke ‘ken-doe’-mentaliteit, doordachte beslissingen en berekende risico’s.
- werkt (internationaal) samen
- kan door samen te werken grenzen verleggen en doorbreken;
- zet in op een sterke verwevenheid van onderwijs, onderzoek (en beoefening van de kunsten) om in co-creatie studenten en medewerkers te laten groeien.
- is disciplinair en multidisciplinair
- kent de verschillende inhoudelijke domeinen van de opleidingen van de cluster goed en is in staat ze te verbinden;
- kan hierdoor goed samenwerken met andere professionals en met andere disciplines;
- is vertrouwd met diverse didactische werkvormen en volgt de ontwikkelingen in het onderwijs aandachtig op.
Daarenboven draagt het opleidingshoofd duurzaamheid hoog in het vaandel en handelt hier ook naar.
Aanbod
- Smartphone
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Tussenkomst openbaar vervoer
- Fietsvergoeding
Aanstelling
Salarisschaal
Je vindt het bruto geïndexeerd maandsalaris in de kolom 'maandsalaris'.
Naast anciënniteit in de openbare sector kan ook relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige worden toegekend, conform het hogescholendecreet. De nuttige beroepservaring kan worden toegekend mits het voorleggen van de noodzakelijke bewijsstukken en na onderzoek van het volledige dossier. Interne kandidaten behouden hun eerder verworven anciënniteitsbepalingen, tenzij bij sterk gewijzigde taakinhoud.
Bijkomende voordelen
- De statutaire aanstelling van 85% gebeurt met ingang van 1/9/2026 tot einde academiejaar 2026-2027 en dit in het ambt van hoofdlector of docent waaraan het mandaat van opleidingshoofd wordt gekoppeld. De aanstelling wordt jaarlijks verlengd en wordt na afloop van het tweede volledige academiejaar van onbepaalde duur.
- Het mandaat wordt (daarna) in principe toegewezen voor 4 jaar en is hernieuwbaar.
- Interne kandidaten behouden indien van toepassing een onderliggende vacante aanstelling van onbepaalde duur of in vast benoemd verband als mogelijk tijdelijke terugvalpositie bij stopzetting van het mandaat.
- De eventuele uitbreiding met een onderwijs- of andere opdracht van maximaal 15% kan ingaan vanaf 15/9/2026 in eerste instantie tot einde academiejaar 2026-2027 en gebeurt in het ambt van lector of (artistiek) docent.
Salarisschaal
- De houder van een masterdiploma wordt vergoed als hoofdlector (weddeschaal 509) voor het mandaatvolume, aangevuld met een forfaitaire netto-onkostenvergoeding van 157,83 euro op maandbasis. Na vier kalenderjaren volgt bijkomend een geïndexeerde bruto-mandaatvergoeding. Het huidige brutobedrag (index 2,1647) bedraagt 109,62 euro op maandbasis. Indien een interne kandidaat is aangesteld in een ambt met een hogere verloning dan 509, wordt de mandaatvergoeding verminderd met het oog op het bekomen van een verloning in overeenstemming met bovenstaande bepalingen.
- De houder van een doctoraatsdiploma wordt vergoed als docent (weddeschaal 528) voor het mandaatvolume, aangevuld met een forfaitaire netto-onkostenvergoeding van 157,83 euro op maandbasis. Na vier kalenderjaren volgt bijkomend een geïndexeerde bruto-mandaatvergoeding. Het huidige brutobedrag (index 2,1647) bedraagt 109,62 euro op maandbasis
- Voor de uitbreiding met een onderwijsopdracht en/of andere opdrachten binnen de opleidingscluster gebeurt de inschaling als lector (weddeschaal 502) of (artistiek) docent (weddeschaal 512 of 528). De onkosten- en mandaatvergoedingen vervallen bij stopzetting van het mandaat.
Je vindt het bruto geïndexeerd maandsalaris in de kolom 'maandsalaris'.
Naast anciënniteit in de openbare sector kan ook relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige worden toegekend, conform het hogescholendecreet. De nuttige beroepservaring kan worden toegekend mits het voorleggen van de noodzakelijke bewijsstukken en na onderzoek van het volledige dossier. Interne kandidaten behouden hun eerder verworven anciënniteitsbepalingen, tenzij bij sterk gewijzigde taakinhoud.
Bijkomende voordelen
- Een uitdagende functie in een innovatieve en multidisciplinaire omgeving met ruimte voor het opnemen van verantwoordelijkheden en oog voor het verder ontwikkelen van jouw talenten.
- Gsm en laptop
- Uitgebreide vormingsmogelijkheden o.a. via SyntraPXL en PXL-NeXT.
- Mogelijkheid tot het opdoen van internationale ervaringen.
- Diverse netwerkmomenten met het werkveld.
- 100 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer & fietsvergoeding.
- Maandelijkse connectievergoeding.
- Een cambio huurwagen voor dienstverplaatsingen.
- Interessante voorwaarden in onze door Gault&Millau bekroonde catering.
- Een aantrekkelijke vakantieregeling.
- Een hospitalisatieverzekering aan een voordelig tarief.
- Tal van andere personeelsvoordelen aangeboden via Benefits@work en de lerarenkaart.
Praktische informatie
HOE SOLLICITEER JE?
Ten laatste op 02/03/2026 bezorg je ons via onze elektronische sollicitatietool jouw cv, diploma(’s) en motivatiebrief. Je kan rekenen op een discrete behandeling van jouw sollicitatie.
Selectieprocedure
Ten laatste op 02/03/2026 bezorg je ons via onze elektronische sollicitatietool jouw cv, diploma(’s) en motivatiebrief. Je kan rekenen op een discrete behandeling van jouw sollicitatie.
Selectieprocedure
- Preselectie op basis van CV en motivatiebrief is mogelijk en afhankelijk van het aantal kandidaten.
- Kandidaten die op basis van de preselectie geselecteerd zijn, worden uitgenodigd voor deelname aan de selectieproef op 30/03/2026. Deze selectieproef bestaat uit een (visie-)gesprek. Een bijkomende assessment opdracht kan onderdeel uitmaken van de procedure.
- Je voldoet bij indiensttreding aan de algemene toelatingsvoorwaarden zoals bepaald in de Codex Hoger Onderwijs.
- Indien je over een buitenlands diploma beschikt dient mogelijks een gelijkwaardigheidsattest van NARIC toegevoegd te worden. Voor meer info: Toon website.