Al meer dan 30 jaar bewegen we samen duurzaam door Vlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naar slimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu en maatschappij.
Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid. Zo bouwen we aan het mobiliteitsbeleid van morgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering én nieuwe ecosystemen.
Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een ‘gewone’ job. Samen met 8 000 collega’s maken we Vlaanderen leefbaar én bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol in spelen.
Solliciteer nu en beweeg mee naar minder CO2.
Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid. Zo bouwen we aan het mobiliteitsbeleid van morgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering én nieuwe ecosystemen.
Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een ‘gewone’ job. Samen met 8 000 collega’s maken we Vlaanderen leefbaar én bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol in spelen.
Solliciteer nu en beweeg mee naar minder CO2.
Job | HR jurist Arbeidsvoorwaarden
Functieomschrijving
We zijn op zoek naar een HR jurist binnen de afdeling Arbeidsvoorwaarden van de directie HR. De hoofdfocus van jouw taken zal liggen op arbeidswetgeving, zowel individueel als collectief. De arbeidsduurwetgeving in al zijn aspecten neemt hier een belangrijke plaats in.
Het team wordt geleid door de Manager Arbeidsvoorwaarden en bestaat uit 3 deskundigen verloningsbeleid, 3 deskundigen arbeidsvoorwaarden en 4 juristen arbeidsvoorwaarden.
Takenpakket:
* Verzekeren van breed toegankelijke documentatie en instructies voor de gehele organisatie, via toolboxen en beleidsnota’s. Dit zorgt ervoor dat de wetgeving en eigen regelgeving worden ontwikkeld, gecommuniceerd en nageleefd.
* Verstrekken van juridisch advies aan alle niveaus van de organisatie, in reactie op specifieke HR-vragen. Dit omvat onderwerpen zoals ontslagrecht, arbeidsduur, discriminatiewetgeving, privacy-issues e.d.m.. De ganse waaier van individueel -en collectief arbeidsrecht komt aan bod.
* Uitwerken van inhoudelijke geschillendossiers met betrekking tot arbeidsrechtelijke en sociaalzekerheidsrechtelijke vraagstukken.
* Advies geven aan de gehele organisatie over de implicaties van nieuwe of herziene wetgeving, ter ondersteuning van diverse projecten, ook buiten HR.
* Deelnemen aan projectmatig werk die verband houden met arbeidsvoorwaarden in de ruime zin van het woord.
* Verzorgen van doeltreffende communicatie van adviezen, regelgeving en instrumenten naar zowel de HR-afdeling als de bredere organisatie, via diverse beschikbare communicatiekanalen.
* zelf opleidingsmodules maken, en -waarom niet- ook geven rond wetgeving, regelgeving en projecten.
Het team wordt geleid door de Manager Arbeidsvoorwaarden en bestaat uit 3 deskundigen verloningsbeleid, 3 deskundigen arbeidsvoorwaarden en 4 juristen arbeidsvoorwaarden.
Takenpakket:
* Verzekeren van breed toegankelijke documentatie en instructies voor de gehele organisatie, via toolboxen en beleidsnota’s. Dit zorgt ervoor dat de wetgeving en eigen regelgeving worden ontwikkeld, gecommuniceerd en nageleefd.
* Verstrekken van juridisch advies aan alle niveaus van de organisatie, in reactie op specifieke HR-vragen. Dit omvat onderwerpen zoals ontslagrecht, arbeidsduur, discriminatiewetgeving, privacy-issues e.d.m.. De ganse waaier van individueel -en collectief arbeidsrecht komt aan bod.
* Uitwerken van inhoudelijke geschillendossiers met betrekking tot arbeidsrechtelijke en sociaalzekerheidsrechtelijke vraagstukken.
* Advies geven aan de gehele organisatie over de implicaties van nieuwe of herziene wetgeving, ter ondersteuning van diverse projecten, ook buiten HR.
* Deelnemen aan projectmatig werk die verband houden met arbeidsvoorwaarden in de ruime zin van het woord.
* Verzorgen van doeltreffende communicatie van adviezen, regelgeving en instrumenten naar zowel de HR-afdeling als de bredere organisatie, via diverse beschikbare communicatiekanalen.
* zelf opleidingsmodules maken, en -waarom niet- ook geven rond wetgeving, regelgeving en projecten.
Profiel
Je werkt graag in een team, werkt probleemoplossend en bent stressbestendig, . Je communiceert vlot en graag met je collega’s en zet in op constructieve communicatie met de verschillende business units. Je levert je interne klant kwalitatief advies op maat en ondersteunt hen in het opmaken van duidelijke en eenduidige communicatie.
Dat vul je aan met:
* Masterdiploma Rechten,
* Kennis sociale wetgeving.
* Basiskennis van het HR-domein.
* Recente ervaring in arbeidsrecht en arbeidsduurwetgeving.
* Je bent analytisch en je bent in staat je eigen visie te vormen, te verdedigen op een constructieve manier en ernaar te handelen.
* Je bent stressbestendig, nauwkeurig en integer.
Je komt in een hecht team terecht dat duurzame en innovatieve oplossingen wil aanbieden in een onderneming in volle verandering. Als HR jurist arbeidsvoorwaarden heb je een uitdagende functie waar je zelf zaken kan realiseren en veel interne contacten hebt. Je hebt uitdagende dossiers met een breed draagvlak.
Kan jij jouw expertise en advies linken aan de noden van ons bedrijf en deze vertaalslag vlot communiceren, dan ben jij de kandidaat die we zoeken!
Dat vul je aan met:
* Masterdiploma Rechten,
* Kennis sociale wetgeving.
* Basiskennis van het HR-domein.
* Recente ervaring in arbeidsrecht en arbeidsduurwetgeving.
* Je bent analytisch en je bent in staat je eigen visie te vormen, te verdedigen op een constructieve manier en ernaar te handelen.
* Je bent stressbestendig, nauwkeurig en integer.
Je komt in een hecht team terecht dat duurzame en innovatieve oplossingen wil aanbieden in een onderneming in volle verandering. Als HR jurist arbeidsvoorwaarden heb je een uitdagende functie waar je zelf zaken kan realiseren en veel interne contacten hebt. Je hebt uitdagende dossiers met een breed draagvlak.
Kan jij jouw expertise en advies linken aan de noden van ons bedrijf en deze vertaalslag vlot communiceren, dan ben jij de kandidaat die we zoeken!
Aanbod
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Sinterklaas
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
Voor het derde jaar op rij mogen we ons een ‘Baanbrekende Werkgever’ noemen. Dit dankzij onze inzet voor een moderne, mensgerichte organisatie en duurzame mobiliteit.
We sommen graag de belangrijkste voordelen die we aanbieden voor je op:
* Aantrekkelijk Maandsalaris: Je kan rekenen op een aantrekkelijk maandsalaris dat in verhouding staat tot je diploma, competenties en relevante werkervaring.
* Extralegale voordelen: Naast je basisinkomen, biedt De Lijn ook een reeks extralegale voordelen aan, zoals maaltijdcheques ter waarde van €8 per gewerkte dag, dubbel vakantiegeld, een eindejaarspremie, pensioensparen, een hospitalisatie- en ongevallenverzekering, en je kan instappen in een fietsleaseplan. Bovendien krijg je een MOBIB-kaart voor het volledige bus-, tram- en metronetwerk in België voor jou en je gezin. Je kan voor je woon-werkverkeer ook gratis met de trein rijden of een fietsvergoeding aanvragen.
* Voordelige acties: Medewerkers kunnen profiteren van voordelige acties met verschillende culturele en commerciële partners via het platform Benefits@work.
* Vakantiedagen: Je hebt recht op 36,5 vakantiedagen en kan dit aantal aanvullen naarmate je meer anciënniteit verwerft.
* Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling: De Lijn moedigt professionele groei en opleidingen aan en biedt medewerkers de kans om experts te worden in hun vakgebied. Dit stelt je in staat om je kennis te delen met collega's en jezelf te blijven ontwikkelen. Daarnaast zijn er heel wat mogelijkheden om je carrière vorm te geven. Zo kan je horizontaal of verticaal doorgroeien, afhankelijk van hoe je jouw loopbaan zelf ziet.
* Plaats- en tijdsonafhankelijk werken: De Lijn hecht belang aan een goede werk-privébalans en biedt de mogelijkheid om je werk flexibel in te delen. Je kan werken vanuit het dichtstbijzijnde kantoor van De Lijn of van thuis (gemiddeld 2 dagen per week). Er wordt wel verwacht dat je, afhankelijk van afspraken met je manager en eventuele vergaderingen, 1 à 2 keer per week aanwezig bent in Mechelen.
We zijn een belangrijke partner in het mobiliteitsdebat, wat kan leiden tot boeiende professionele groeikansen. Wil ook jij aan de slag in een bedrijf met maatschappelijke impact dat vooroploopt in flexibiliteit, welzijn en duurzaamheid?
Solliciteer nu en beweeg mee naar minder CO²!
Voor functiegerelateerde vragen kun je contact opnemen met Veerle Bussens (Toon emailadres), voor meer informatie over het sollicitatieproces met Pauline Desmet (Toon emailadres).
We sommen graag de belangrijkste voordelen die we aanbieden voor je op:
* Aantrekkelijk Maandsalaris: Je kan rekenen op een aantrekkelijk maandsalaris dat in verhouding staat tot je diploma, competenties en relevante werkervaring.
* Extralegale voordelen: Naast je basisinkomen, biedt De Lijn ook een reeks extralegale voordelen aan, zoals maaltijdcheques ter waarde van €8 per gewerkte dag, dubbel vakantiegeld, een eindejaarspremie, pensioensparen, een hospitalisatie- en ongevallenverzekering, en je kan instappen in een fietsleaseplan. Bovendien krijg je een MOBIB-kaart voor het volledige bus-, tram- en metronetwerk in België voor jou en je gezin. Je kan voor je woon-werkverkeer ook gratis met de trein rijden of een fietsvergoeding aanvragen.
* Voordelige acties: Medewerkers kunnen profiteren van voordelige acties met verschillende culturele en commerciële partners via het platform Benefits@work.
* Vakantiedagen: Je hebt recht op 36,5 vakantiedagen en kan dit aantal aanvullen naarmate je meer anciënniteit verwerft.
* Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling: De Lijn moedigt professionele groei en opleidingen aan en biedt medewerkers de kans om experts te worden in hun vakgebied. Dit stelt je in staat om je kennis te delen met collega's en jezelf te blijven ontwikkelen. Daarnaast zijn er heel wat mogelijkheden om je carrière vorm te geven. Zo kan je horizontaal of verticaal doorgroeien, afhankelijk van hoe je jouw loopbaan zelf ziet.
* Plaats- en tijdsonafhankelijk werken: De Lijn hecht belang aan een goede werk-privébalans en biedt de mogelijkheid om je werk flexibel in te delen. Je kan werken vanuit het dichtstbijzijnde kantoor van De Lijn of van thuis (gemiddeld 2 dagen per week). Er wordt wel verwacht dat je, afhankelijk van afspraken met je manager en eventuele vergaderingen, 1 à 2 keer per week aanwezig bent in Mechelen.
We zijn een belangrijke partner in het mobiliteitsdebat, wat kan leiden tot boeiende professionele groeikansen. Wil ook jij aan de slag in een bedrijf met maatschappelijke impact dat vooroploopt in flexibiliteit, welzijn en duurzaamheid?
Solliciteer nu en beweeg mee naar minder CO²!
Voor functiegerelateerde vragen kun je contact opnemen met Veerle Bussens (Toon emailadres), voor meer informatie over het sollicitatieproces met Pauline Desmet (Toon emailadres).
Vorige
van
Volgende