Jobs op maat via mail
Stuur mij 'Payroll & loonadministratie' jobs in West-Vlaanderen
Met een 30-tal kantoren en net geen 2000 medewerkers, is onze klant toonaangevend binnen de HRM-sector. Als medewerker ondersteun en adviseer je 81.000 ondernemingen en 135.000 kleine zelfstandigen met hun personeelszaken.
Een verantwoordelijkheid waarbij je de nodige ondersteuning krijgt bij onze klant. De waarde levenslang leren is hier zeker aan de orde. Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject. Bestaande uit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job door ervaren collega's, IT-opleidingen...
Ook voor de meest ervaren medewerkers worden er steeds opleidingsdagen georganiseerd zodat zij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen bv. sociale wetgeving, compliance en dergelijke meer.
Deze dienstverlening is dan ook de rode draad die gevolgd wordt door alle medewerkers.
Onze klant biedt zijn medewerkers voldoende mogelijkheden om autonoom te werken, verantwoordelijkheid te nemen en hun ambities te bereiken. Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierin een belangrijke meerwaarde. Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien.
Ondanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen. Een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag kan zeker ook. En om de samenhorigheid over de verschillende vestigingen nog meer aan te wakkeren is er een tijdschrift en podcast.
Ben je bereid om levenslang te investeren in jouw payroll-kennis?
Wil je een deel uitmaken van een hecht team die samen streeft naar klantentevredenheid?
Aarzel dan niet om ons te contacteren via onderstaande gegevens.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Avec une trentaine de bureaux et un peu moins de 2 000 collaborateurs, notre client est un leader du secteur RH. En tant que salarié, vous accompagnez et conseillez 81 000 entreprises et 135 000 petits indépendants dans leurs problématiques de ressources humaines.
Toute une responsabilité et vous recevrez le soutien nécessaire de notre client. La valeur de l’apprentissage tout au long de la vie est certainement pertinente ici. Lorsque vous démarrez, vous suivez un processus d'onboarding complet composé de formation physique, de e-learning, d'accompagnement sur le terrain par des collègues expérimentés, de formations informatiques... Des journées de formation sont également toujours organisées pour les collaborateurs les plus expérimentés afin qu'ils puissent rester. informé des changements concernant, par exemple, la législation sociale, la conformité, etc. Ils peuvent ainsi transférer durablement leur savoir-faire au client !
Ce service est donc le fil conducteur qui est suivi par tous les collaborateurs.
Notre client offre à ses collaborateurs suffisamment d'opportunités pour travailler de manière autonome, prendre des responsabilités et réaliser leurs ambitions. La confiance mutuelle et un style de communication ouvert sont ici des valeurs ajoutées importantes. La transparence est donc considérée ici comme une valeur fondamentale.
Un salarié témoigne : « Ici, vous avez l'opportunité de contribuer à l'évolution de l'entreprise. Nous travaillons ici dans un climat de volonté, de responsabilité, de dynamisme et de confiance. Il est agréable de pouvoir rester soi-même et faire de son mieux. " donner."
Malgré la taille de cette entreprise, vous vous retrouverez toujours dans un environnement de travail familial où les différentes équipes sont très à l'écoute les unes des autres et travaillent en très étroite collaboration pour offrir un excellent service. Une fois par an, toute l'entreprise se réunit pour une grande fête du personnel qu'elle appelle à juste titre « la fiesta ». Les différents services organisent parfois un afterwork, une activité de team building ou déjeunent ensemble à midi. Le premier jour d'un nouveau collaborateur est mis à l'honneur, les anniversaires et les fêtes sont célébrés... Et pour encourager davantage la solidarité entre les différentes branches, un magazine et un podcast sont disponibles.
Êtes-vous prêt à investir dans vos connaissances en matière de paie pour le reste de votre vie ?
Vous souhaitez faire partie d’une équipe soudée qui œuvre ensemble à la satisfaction du client ?
> N'hésitez pas à nous contacter aux coordonnées ci-dessous.
Een verantwoordelijkheid waarbij je de nodige ondersteuning krijgt bij onze klant. De waarde levenslang leren is hier zeker aan de orde. Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject. Bestaande uit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job door ervaren collega's, IT-opleidingen...
Ook voor de meest ervaren medewerkers worden er steeds opleidingsdagen georganiseerd zodat zij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen bv. sociale wetgeving, compliance en dergelijke meer.
Deze dienstverlening is dan ook de rode draad die gevolgd wordt door alle medewerkers.
Onze klant biedt zijn medewerkers voldoende mogelijkheden om autonoom te werken, verantwoordelijkheid te nemen en hun ambities te bereiken. Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierin een belangrijke meerwaarde. Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien.
Ondanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen. Een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag kan zeker ook. En om de samenhorigheid over de verschillende vestigingen nog meer aan te wakkeren is er een tijdschrift en podcast.
Ben je bereid om levenslang te investeren in jouw payroll-kennis?
Wil je een deel uitmaken van een hecht team die samen streeft naar klantentevredenheid?
Aarzel dan niet om ons te contacteren via onderstaande gegevens.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Avec une trentaine de bureaux et un peu moins de 2 000 collaborateurs, notre client est un leader du secteur RH. En tant que salarié, vous accompagnez et conseillez 81 000 entreprises et 135 000 petits indépendants dans leurs problématiques de ressources humaines.
Toute une responsabilité et vous recevrez le soutien nécessaire de notre client. La valeur de l’apprentissage tout au long de la vie est certainement pertinente ici. Lorsque vous démarrez, vous suivez un processus d'onboarding complet composé de formation physique, de e-learning, d'accompagnement sur le terrain par des collègues expérimentés, de formations informatiques... Des journées de formation sont également toujours organisées pour les collaborateurs les plus expérimentés afin qu'ils puissent rester. informé des changements concernant, par exemple, la législation sociale, la conformité, etc. Ils peuvent ainsi transférer durablement leur savoir-faire au client !
Ce service est donc le fil conducteur qui est suivi par tous les collaborateurs.
Notre client offre à ses collaborateurs suffisamment d'opportunités pour travailler de manière autonome, prendre des responsabilités et réaliser leurs ambitions. La confiance mutuelle et un style de communication ouvert sont ici des valeurs ajoutées importantes. La transparence est donc considérée ici comme une valeur fondamentale.
Un salarié témoigne : « Ici, vous avez l'opportunité de contribuer à l'évolution de l'entreprise. Nous travaillons ici dans un climat de volonté, de responsabilité, de dynamisme et de confiance. Il est agréable de pouvoir rester soi-même et faire de son mieux. " donner."
Malgré la taille de cette entreprise, vous vous retrouverez toujours dans un environnement de travail familial où les différentes équipes sont très à l'écoute les unes des autres et travaillent en très étroite collaboration pour offrir un excellent service. Une fois par an, toute l'entreprise se réunit pour une grande fête du personnel qu'elle appelle à juste titre « la fiesta ». Les différents services organisent parfois un afterwork, une activité de team building ou déjeunent ensemble à midi. Le premier jour d'un nouveau collaborateur est mis à l'honneur, les anniversaires et les fêtes sont célébrés... Et pour encourager davantage la solidarité entre les différentes branches, un magazine et un podcast sont disponibles.
Êtes-vous prêt à investir dans vos connaissances en matière de paie pour le reste de votre vie ?
Vous souhaitez faire partie d’une équipe soudée qui œuvre ensemble à la satisfaction du client ?
> N'hésitez pas à nous contacter aux coordonnées ci-dessous.
HR Payroll Consultant On-Site
Functieomschrijving
Als HR Payroll Consultant On-Site werk je dagelijks bij de klant en stel je jezelf op als partner van de klant.
Je bent verantwoordelijk voor :
- de correcte verwerking van de loonadministratie
- optimalisatie van processen
- het geven van algemeen advies
- werken met verschillende tikkingsystemen
Je werkt zelfstandig en combineert meerdere klanten op maandbasis, afhankelijk van hun behoeften en jouw planning.
Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor de Hr-medewerkers en alle andere medewerkers van de onderneming.
Je hebt ervaring met verschillende loonprogramma’s en verdiept je volledig in de tools van de klant.
Je bent verantwoordelijk voor :
- de correcte verwerking van de loonadministratie
- optimalisatie van processen
- het geven van algemeen advies
- werken met verschillende tikkingsystemen
Je werkt zelfstandig en combineert meerdere klanten op maandbasis, afhankelijk van hun behoeften en jouw planning.
Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor de Hr-medewerkers en alle andere medewerkers van de onderneming.
Je hebt ervaring met verschillende loonprogramma’s en verdiept je volledig in de tools van de klant.
Profiel
Wie ben je?
- Je bent in het bezit van een diploma sociale wetgeving/arbeidsrecht en Payroll of hebt gelijkwaardige ervaring.
- Je hebt een toegepaste kennis van sociaal recht en kennis van payrolltools.
- Als ondernemende duizendpoot stel je je klant- en oplossingsgericht op.
- Je bent vlot in de omgang en een taalvaardige communicator.
- Daarnaast stel je je op als teamspeler die tijd maakt voor uitwisseling en kennisdeling.
- Je bent flexibel inzetbaar in een straal rondom jouw woonplaats.
- Je bent in het bezit van een diploma sociale wetgeving/arbeidsrecht en Payroll of hebt gelijkwaardige ervaring.
- Je hebt een toegepaste kennis van sociaal recht en kennis van payrolltools.
- Als ondernemende duizendpoot stel je je klant- en oplossingsgericht op.
- Je bent vlot in de omgang en een taalvaardige communicator.
- Daarnaast stel je je op als teamspeler die tijd maakt voor uitwisseling en kennisdeling.
- Je bent flexibel inzetbaar in een straal rondom jouw woonplaats.
Aanbod
- Groepsverzekering
Als payroll consultant kom je terecht in een team die goed op elkaar ingespeeld zijn. Er heerst een leuke sfeer onder de collega's en je kan steeds bij elkaar terecht voor vragen/opmerkingen...
Werken in dit bedrijf brengt heel wat wederzijdse flexibiliteit met zich mee. Als payroll consultant zorg je ervoor dat je jouw deadlines haalt.
Daartegenover staat:
- Een tewerkstelling optie vast met mogelijkheid tot onmiddellijk vast contract (bespreekbaar).
- Een voltijds uurrooster van 39 uur per week.
- Max. 26 verlofdagen die in onderling overleg met de collega's naar keuze kan worden ingepland; zij vormen dan ook een back-up voor jouw klanten in jouw afwezigheid.
- Eén extra verlofdag bouw je op per 5 jaar anciënniteit.
- Een bespreekbaar bruto maandloon afhankelijk van relevante ervaring.
- Een bonus van 10% na 1 jaar anciënniteit.
- Maaltijdcheques van € 8 per dag.
- Ecocheques van € 250 per jaar.
- Hospitalisatieverzekering en privéongevallenverzekering.
- Groepsverzekering.
- Kosten van het openbaar vervoer die 100% worden terugbetaald.
- Een cafetariaplan (wagen, elektrische fiets, gsm, laptop...).
Tot slot waardeert onze klant ambitie bij zijn payroll consultants. Er kan een groeitraject op maat voorzien worden die door de managers mee gemonitord en geëvalueerd wordt.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
En tant que consultant en paie, vous rejoindrez une équipe soudée d'environ 7 collaborateurs en parfaite adéquation les uns avec les autres. Il y a une bonne ambiance entre collègues et vous pouvez toujours vous contacter pour des questions/commentaires...
Travailler dans cette entreprise implique une grande flexibilité mutuelle. En tant que consultant en paie, vous veillez à respecter vos délais.
En revanche :
- une option d'emploi permanent avec possibilité d'un CDI immédiat (négociable)
- un horaire à temps plein de 40 heures par semaine
- des horaires de travail flexibles : vous commencez à 10h00 au plus tard, vous pouvez prendre une pause déjeuner d'au moins 30 minutes ou max 2 heures et vous pouvez arrêter au plus tôt à 15h45.
- une fois pleinement formé (+/- 6 mois) vous pouvez travailler à domicile au maximum 3 jours par semaine ; ce n'est pas une obligation
- maximum 35 jours de congé pouvant être planifiés en concertation avec les collègues ; Ils constituent donc une sauvegarde pour vos clients en votre absence
- vous cumulez un jour de congé supplémentaire tous les 5 ans d'ancienneté
Financièrement, le package salarial est le suivant :
- un salaire mensuel brut négociable selon expérience pertinente
- une prime de 10% après 1 an d'ancienneté
- des titres restaurant de 8 € par jour travaillé
- des écochèques de 250€ par an
- assurance hospitalisation et assurance accident privée
- assurance collective
- les frais de transports en commun 100% remboursables
- un plan cafétéria (voiture, vélo électrique, téléphone portable, ordinateur portable...)
Enfin, notre client apprécie l’ambition de ses consultants en paie. Un parcours de croissance sur mesure peut être proposé, suivi et évalué par les managers.
Werken in dit bedrijf brengt heel wat wederzijdse flexibiliteit met zich mee. Als payroll consultant zorg je ervoor dat je jouw deadlines haalt.
Daartegenover staat:
- Een tewerkstelling optie vast met mogelijkheid tot onmiddellijk vast contract (bespreekbaar).
- Een voltijds uurrooster van 39 uur per week.
- Max. 26 verlofdagen die in onderling overleg met de collega's naar keuze kan worden ingepland; zij vormen dan ook een back-up voor jouw klanten in jouw afwezigheid.
- Eén extra verlofdag bouw je op per 5 jaar anciënniteit.
- Een bespreekbaar bruto maandloon afhankelijk van relevante ervaring.
- Een bonus van 10% na 1 jaar anciënniteit.
- Maaltijdcheques van € 8 per dag.
- Ecocheques van € 250 per jaar.
- Hospitalisatieverzekering en privéongevallenverzekering.
- Groepsverzekering.
- Kosten van het openbaar vervoer die 100% worden terugbetaald.
- Een cafetariaplan (wagen, elektrische fiets, gsm, laptop...).
Tot slot waardeert onze klant ambitie bij zijn payroll consultants. Er kan een groeitraject op maat voorzien worden die door de managers mee gemonitord en geëvalueerd wordt.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
En tant que consultant en paie, vous rejoindrez une équipe soudée d'environ 7 collaborateurs en parfaite adéquation les uns avec les autres. Il y a une bonne ambiance entre collègues et vous pouvez toujours vous contacter pour des questions/commentaires...
Travailler dans cette entreprise implique une grande flexibilité mutuelle. En tant que consultant en paie, vous veillez à respecter vos délais.
En revanche :
- une option d'emploi permanent avec possibilité d'un CDI immédiat (négociable)
- un horaire à temps plein de 40 heures par semaine
- des horaires de travail flexibles : vous commencez à 10h00 au plus tard, vous pouvez prendre une pause déjeuner d'au moins 30 minutes ou max 2 heures et vous pouvez arrêter au plus tôt à 15h45.
- une fois pleinement formé (+/- 6 mois) vous pouvez travailler à domicile au maximum 3 jours par semaine ; ce n'est pas une obligation
- maximum 35 jours de congé pouvant être planifiés en concertation avec les collègues ; Ils constituent donc une sauvegarde pour vos clients en votre absence
- vous cumulez un jour de congé supplémentaire tous les 5 ans d'ancienneté
Financièrement, le package salarial est le suivant :
- un salaire mensuel brut négociable selon expérience pertinente
- une prime de 10% après 1 an d'ancienneté
- des titres restaurant de 8 € par jour travaillé
- des écochèques de 250€ par an
- assurance hospitalisation et assurance accident privée
- assurance collective
- les frais de transports en commun 100% remboursables
- un plan cafétéria (voiture, vélo électrique, téléphone portable, ordinateur portable...)
Enfin, notre client apprécie l’ambition de ses consultants en paie. Un parcours de croissance sur mesure peut être proposé, suivi et évalué par les managers.