Jobs op maat via mail
Stuur mij 'HR management' jobs in Limburg
HR Manager gezocht
Functieomschrijving
Ben jij een ervaren HR Manager die strategie kan vertalen naar daadkrachtig HR-beleid? Bij onze klant krijg je de kans om een sleutelrol te spelen in een organisatie met 215 medewerkers. Jij bent eindverantwoordelijk voor het HR-beleid in Nederland en België, zet strategische doelen om in concrete acties en tilt ons HR-domein naar een hoger niveau.
Je geeft leiding aan twee HR-collega’s (één in Nederland, één in België) en werkt nauw samen met directie en management. Samen zorgen jullie dat HR écht een centrale rol speelt in de organisatie.
Standplaats: flexibel; je bent afwisselend aanwezig op onze hoofdlocaties in Nederlands en Belgisch Limburg
Wat ga je doen?
Strategisch HR-beleid
Ontwikkelen, implementeren en evalueren van toekomstgericht HR-beleid in Nederland en België.
Harmoniseren van beleid met respect voor lokale wet- en regelgeving.
Proactief adviseren van directie en management over HR- en organisatievraagstukken.
Rapporteren aan de operationeel directeur.
Organisatieontwikkeling & cultuur
Leiden van organisatiebrede verandertrajecten samen met management en directie.
Versterken van cultuur, kernwaarden en leiderschap binnen de organisatie.
Werving, onboarding & kennisdeling
Eindverantwoordelijk voor werving & selectie en samenwerking met externe partners.
Ontwikkelen en uitvoeren van onboardingprogramma’s voor nieuwe medewerkers.
HR-processen & digitalisering
Optimaliseren van verzuim- en re-integratiebeleid.
Inrichten en gebruiken van HR-analytics en dashboards voor datagedreven beslissingen.
Talentontwikkeling & leiderschap
Coachend begeleiden van medewerkers en teams in hun professionele groei.
Ontwikkelen van strategische personeels- en opvolgingsplannen.
Vormgeven van opleidings-, loopbaan- en leiderschapsprogramma’s.
Opzetten en beheren van functionerings- en beoordelingscycli.
Profiel
- Bachelor- of masteropleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 10 jaar ervaring in HR, met meerdere jaren op strategisch niveau.
- Bereid om te reizen tussen Nederland en België.
- Ervaring in een (internationale) productie- of industriële omgeving.
- Aantoonbare kennis van organisatieontwikkeling en verandermanagement.
- Kennis van arbeidswetgeving in Nederland en/of België, en motivatie om de andere wetgeving te leren.
- Ervaring met HR-systemen en data-gedreven werken.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (Duits is een plus).
Aanbod
- Salarisindicatie: €5.500 – €7.000 bruto per maand.
- Sleutelpositie met veel invloed en ruimte voor eigen initiatief.
- Doorgroeimogelijkheden naar volwaardige managementfunctie.
- Internationale organisatie met korte lijnen.
- De kans om HR écht naar een hoger niveau te brengen.
- Mobiliteitsoplossing en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Dienstverband bespreekbaar: 28 – 40 uur per week.
Praktische informatie
Actief Interim Maasmechelen