In deze rol geef je richting aan het lokale HR-beleid en leid je het HR-team met een coachende aanpak. Je implementeert HR-strategieën, ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en zorgt voor sterke processen, correcte administratie en een open, positieve werkcultuur. Klaar om impact te maken? Ide-aal!
Hoe ziet jouw dag eruit?
- Je geeft leiding aan het lokale HR-team, verantwoordelijk voor HR-administratie, HR-projecten en payroll in België (Zwevezele, Isometal & Mafer), Nederland en de Nordics, en voorziet regelmatige sitebezoeken.
- Je implementeert en volgt HR-strategieën en -initiatieven lokaal op, rond onboarding & offboarding, absenteïsme, retentie, learning & development en werving & selectie, steeds afgestemd op de bredere bedrijfsstrategie.
- Je analyseert lokale trends in compensation & benefits en vertaalt deze naar concrete acties.
- Je waakt over de naleving van lokale wet- en regelgeving.
- Je volgt HR-metrics op en rapporteert hierover aan de Divisionele HR Director.
- Je fungeert als brug tussen management en medewerkers en bouwt aan vertrouwen en dialoog.
- Je rolt het lokale opleidingsbeleid en leiderschapstrainingen uit en draagt bij aan bredere JI Group-initiatieven.
- Je volgt HR-systemen op en coördineert rekrutering, inclusief samenwerking met externe partners.
- Je communiceert open en transparant over HR-acties en context, met als doel verbondenheid en medewerkerstevredenheid te versterken.
- Je bouwt een sterke partner- en adviesrol uit voor leidinggevenden en medewerkers en draagt actief bij aan het verankeren van de bedrijfscultuur.
Wat voor iemand zoeken we?
- Je hebt ruime, generalistische HR-ervaring binnen een industriële omgeving
- Je beschikt over een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en hebt ervaring met payroll
- Je bent een people manager met een coachende leiderschapsstijl en hebt bewezen teams te kunnen inspireren en aansturen
- Je bent een teamspeler, werkt vlot samen met andere afdelingen en coacht leidinggevenden waar nodig
- Je bent resultaatgericht, pragmatisch en gedreven om HR-thema’s efficiënt aan te pakken
- Kennis van HR-software (zoals HRO, Protime, eBlox) is een plus
- Je werkt nauwkeurig en analytisch en beheert HR-dossiers en rapportages met oog voor detail
- Je communiceert vlot in Nederlands, Engels en Frans
- Je hebt sterke vaardigheden in HR-projectmanagement en beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.