?Hou jij ervan om
nieuwe medewerker te begeleiden? Optimaliseer je graag HR processen? Heb je graag een job met verantwoordelijkheden?
Dan kan deze functie als HR Business partner echt wel iets zijn voor jou!Uw verantwoordelijkheden:
- Je bent het klankbord voor de business en weet hierdoor snel de juiste persoon op de juiste stoel te plaatsen. Je draagt actief bij in de opstart van nieuwe medewerkers, hun onboarding en hun ontwikkeling binnen onze organisatie.
- Je adviseert, begeleidt en coacht leidinggevenden inzake allerhande HR-gerelateerde topics zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken… met als doel het beste uit de medewerkers te halen.
- Je detecteert opleidingsbehoeften en bewaakt de optimale inzet van mensen en middelen.
- Je fungeert als intern aanspreekpunt voor alle medewerkers, vooral productie gerelateerde medewerkers, en zorgt voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen de verschillende afdelingen.
- Je staat de managers bij in de detectie van personeelsnoden.
- Je weet als geen ander wat er speelt op de werkvloer en bent zo in staat de bestaande HR processen te analyseren en optimaliseren.
- Je bouwt mee aan een bedrijfscultuur waarbij het welzijn van onze medewerkers centraal staat.
- Samen met het HR team zet je ook jouw schouders onder allerhande HR projecten. In jouw voorbeeldfunctie als HR BP draag je de waarden van de organisatie uit en geef je een brede ondersteuning aan de verdere uitbouw van het HR beleid.