Directeur school dringende hulpverlening

Werken als directeur bij Wobra: het is niet zomaar een job!
Geboeid door jouw, kennis, ervaring en expertise heb je goesting om het beleid van Wobra actief mee vorm te geven en te implementeren. Ontwikkelen van visie en beleidsdoelstellingen, financiële -en pedagogische doelstellingen en organiseren van de verschillende afdelingen, namelijk de Brandweerschool, de school voor Dringende Geneeskundige Hulpverlening en de school voor Redder aan Zee, om te komen tot kwalitatief hoogstaande vorming, training en opleiding: het maakt allemaal deel uit van jouw job. Op die manier creëer je directe en indirecte impact op hulpverleners bij brandweer, ambulance- en reddingsdiensten in de provincie.
In dit alles kan je steeds rekenen op een klein maar fijn team. Wij zien het zitten! Jij ook? Taakbeschrijving

• Je ontwikkelt een visie over het beleid van de afdelingen.
• Je ontwikkelt beleidsdoelstellingen, financiële en pedagogische doelstellingen voor de afdelingen die kaderen binnen de algemene beleidsvisie van WOBRA, volgt deze op, evalueert en stuurt bij.
• Je organiseert de afdelingen zodat ze in staat zijn kwalitatief hoogstaande vorming, training en opleiding voor brandweer, DGH en strandreddingsdiensten te organiseren, en dit in functie de behoeften van het werkveld.
• Je geeft leiding aan een team van medewerkers, stuurt en coacht hen. Je staat in voor de evaluatie van de medewerkers.
• Je stuurt, motiveert en evalueert de interne en externe docenten in samenwerking met de pedagogische dienst.
• Je stuurt de werking in het kader van productontwikkeling, nieuwe opleidingen, innovatie....
• Je ontwikkelt nauwe banden met de zones en zet inspraakprocedures op in het kader van een strategische samenwerking.
• Je maakt business cases en een businessplan op voor de nieuwe opleidingen en taken om te voldoen aan de wijzigende regelgeving.
• Je bouwt een intern en extern communicatiebeleid uit.
• Je draagt bij tot de ontwikkeling van (wetenschappelijk) onderzoek en het uitwerken van multidisciplinaire oefeningen en projecten.
• Je draagt actief bij tot het ontwikkelen van WOBRA als een kwalitatief hoogstaande multidisciplinaire school voor veiligheidsdiensten.
• Je bent actief lid van het directieoverleg.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur van het POV.
• Je maakt deel uit van diverse overlegorganen en commissies.
• Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de ISO Kwaliteitsmanagementsysteem.

Functieprofiel Gedragsvereisten

• Visie
• Besluitvaardig
• Overtuigingskracht
• Coachen
• Samenwerken/ bruggen bouwen
• Delegeren
• Collegialiteit
• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Resultaatsgericht
• Zin voor kwaliteit
• Stressbestendigheid
• Flexibiliteit naar taken en werkomstandigheden
• Zin voor nauwkeurigheid en stiptheid
• Verantwoordelijkheidszin
• Veranderingsbereidheid
• Integer
• Loyaliteit en discretie (tov werkgever, collega’s en derden)
• Netwerken
• Bereidheid tot vorming

Kennis (kan verworven worden na aanwerving)

• Kennis interne administratieve processen.
• Kennis van de softwaretoepassingen die relevant zijn voor de functie: Outlook, Word, Excel, digitaal platform …)
• Basiskennis van de wetgeving inzake veiligheidsopleidingen.
• Grondige kennis van de inhoud van de opleidingen en van het werkveld van het veiligheidsonderwijs.
• Kennis van kostprijscalculatie van opleidingen, begrotingsopmaak en -opvolging, analyse van financiële stromen naar kostenplaats.

Competenties & Vaardigheden

• Klantgerichtheid.
• Betrokken zijn en kwalitatief handelen.
• Oplossingsgericht werken.
• Innovatief zijn.
• Eigen werk kunnen organiseren, plannen en systematisch aanpakken.
• Taken zelfstandig en correct kunnen afwerken binnen vooropgestelde termijnen en op de voorgeschreven manier.
• Zich mondeling en schriftelijk vlot kunnen uitdrukken.
• Sociaal vaardig zijn: assertief zijn, kunnen omgaan en samenwerken met mensen, individueel en in team.