Directeur Gemeentelijke Basis School Diepenbeek

Het Lokaal Bestuur Diepenbeek organiseert een selectieprocedure voor de onmiddellijke
indiensttreding van 1 voltijdse directeur basisonderwijs in de gemeentelijke basisschool
Diepenbeek. De school is gehuisvest op twee locaties in de gemeente: Kloosterstraat 34
(kleuters en lagere school) en Leliestraat 14 (kleuters). Er wordt een wervingsreserve voor twee jaar aangelegd. Er is een proefperiode van één
volledig schooljaar. Taken

• Als directeur sta je in voor de algemene leiding van de school.
• Samen met je schoolteam zorg je voor kwaliteitsvol onderwijs en bouw je verder het pedagogisch project van de school uit.
• Je bent het centraal aanspraakpunt van de 482 kleuters en lagere schoolkinderen, maar ook van de ouders, het gemeentebestuur, andere schooldirecties, enz.
• Je communiceert helder en gericht, rekening houdend met de doelgroep.
• Je coacht en motiveert het team van enthousiaste leerkrachten. Je zet hierbij zowel in op de ontwikkeling van het lerarenteam in zijn geheel als op de versterking van je individuele teamleden.
• Je organiseert de personeelsvergaderingen, maar zorgt tevens voor de planningen en mogelijke vervangingen.
• Uiteraard sta je garant voor een correcte leerlingenadministratie, waarbij je ondersteund wordt door het secretariaat van de school.

Omschrijving Voor de gemeentelijke basisschool Diepenbeek organiseert het lokaal bestuur Diepenbeek een selectieprocedure voor de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van voltijds directeur basisonderwijs. Aanwervingsvoorwaarden Voor een aanstelling als directeur dient men ten minste te beschikken over een professionele bachelor én een bewijs van pedagogische bekwaamheid: • Het bachelorsdiploma dient er te zijn op het moment van de kandidaatstelling. • Men kan starten zonder bewijs van pedagogische bekwaamheid voor de minimumduur van de opleiding (één jaar) plus één schooljaar. Het bewijs van pedagogische bekwaamheid dient men dus uiterlijk binnen die tijd te behalen. Gedurende die periode valt men binnen de salarisschaal 148 (loonschaal voor een directeur zonder bewijs van pedagogische bekwaamheid). Daarnaast moet men slagen voor de selectieprocedure. Als aanvullende voorwaarde dient de kandidaat-directeur te beschikken over relevante beroepservaring op het moment van zijn/haar kandidaatstelling.
Onder relevante beroepservaring valt zowel ervaring bij een overheid als in de privésector of als zelfstandige. Voor de vaste benoeming moet de op proef benoemde directeur een bewijs kunnen voorleggen van deelname aan een cursus voor kandidaat directeurs en/of beginnende directeurs en/of gevorderden bij OVSG (AVSG), alsook een gunstige beoordeling van de proefperiode van minstens één volledig schooljaar hebben.