Coördinator residentiële werking, Okidowerking en vrijwilligerswerking (m/v/x – 38/38)
Functieomschrijving
Als coördinator voor de residentiële werking, Okidowerking en vrijwilligerswerking maak je deel uit van het stafteam van CKG Lentekind. De directeur is je rechtstreekse leidinggevende. Je werkt nauw samen met de andere eindleidinggevenden (zijnde de coördinatoren van de mobiele werking en de verantwoordelijke voor de ondersteunende teams + team administratie) alsook met de teamverantwoordelijken van de residentiële en Okidowerking. Samen met hen stuur je 28 medewerkers aan, de contextbegeleiding residentieel en verpleegkundige/vlinderbegeleidster vallen rechtstreeks onder jou. Je zorgt ervoor dat de volgende zaken kwalitatief worden gerealiseerd: · Opvang en begeleiding van kinderen en gezinnen binnen residentiële werking en Okidowerking:
samen met teamverantwoordelijken en medewerkers zorg je ervoor dat ontwikkelingskansen van kinderen gemaximaliseerd worden en dat ouders zo maximaal mogelijk ouder kunnen zijn. Je zet in op een ‘warme thuis’ voor verblijvende kinderen (en denkt hierbij ook graag mee na over de nodige aangepaste infrastructuur hiertoe) én een fijne werkplek voor medewerkers. · Vrijwilligerswerking:
samen met teamverantwoordelijken en medewerkers detecteer je noden. Vervolgens ga je gericht op zoek naar die vrijwilliger die een gepast antwoord kan bieden op de geformuleerde noden. Je staat in voor de screening van vrijwilligers en garandeert een fijne opstart, begeleiding en opvolging van de vrijwilligers. · Ontwikkeling van medewerkers:
je coacht in eerste instantie de teamverantwoordelijken om zowel hun individuele als teamfunctioneren tot een hoger niveau te tillen.
De contextbegeleiding residentieel en verpleegkundige/vlinderbegeleidster stuur je rechtstreeks aan. Je bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen de samenleving en de jeugdhulp en je zoekt samen met medewerkers naar manieren om relevante verwachtingen en ontwikkelingen te integreren binnen de werking. Op deze manier draag je bij aan ons gemeenschappelijke streven om de werking continu te verbeteren. Je staat tevens in voor de invulling van de stageplaatsen binnen de residentiële en de Okidowerking en ondersteunt bij stagebegeleidingen indien nodig. · Opnemen van permanentie:
1 week op 4 neem je de permanentie voor je rekening. Dat betekent dat je buiten kantooruren (ook in het weekend) bereikbaar bent voor de leefgroepen. Indien nodig verplaats je je naar Lentekind. Je krijgt hiervoor compensatie in de vorm van recupe (6u). · Opnemen van staffunctie:
samen met de andere eindleidinggevenden en de directeur geef je mee vorm aan het beleid van CKG Lentekind.
Profiel
- Je hebt sterke leiderschapskwaliteiten en communicatieve vaardigheden. Je wordt getypeerd door je luisterbereidheid en het werken als bruggenbouwer. Je heldere duiding, sturing, daadkracht en ondersteuning zorgen voor een duidelijk kader. - Je bent integer, mensgericht en sociaal voelend. Je creëert een context van veiligheid en vertrouwen en motiveert medewerkers om initiatief te nemen en collegiaal samen te werken. - Je hebt affiniteit met de sociale sector in het algemeen en meer specifiek met de hulpverlening aan kwetsbare gezinnen met kinderen tem 12 jaar. Concepten als traumasensitief werken, Signs of Safety, Veiligheidsplanning, ... zijn je welbekend.
- Je zet vlot samenwerkingsverbanden op (zowel intern, als extern) om zo de doelstellingen van de organisatie te bereiken. - Je beschikt over een rijbewijs en een wagen.
Aanbod
- Een uitdagende en gevarieerde coördinatorsfunctie binnen een maatschappelijk relevante organisatie die continu streeft naar verbetering van de eigen werking ten voordele van de doelgroep. - Een voltijds contract van onbepaalde duur met onmiddellijke indiensttreding (of zo snel als mogelijk). - Verloning en arbeidsvoorwaarden volgens pc 319.01 met overname van relevante anciënniteit. - Vergoeding voor woon-werkverkeer (ook indien met fiets). - Maaltijdcheques. - Laptop en werkgsm met mobiele data. - Je work – life balance wordt gerealiseerd door oa de mogelijkheid tot thuiswerk en een aantrekkelijke vakantieregeling (wettelijk verlofstelsel aangevuld met extra verlofdagen op basis van leeftijd). - VTO-beleid gericht op zowel een gemeenschappelijk als individueel vormingsaanbod.