- Een contractuele voltijdse functie van onbepaalde duur (projectgebonden) met verloning in de weddeschaal A1a – A3a en met toekenning van relevant bevonden anciënniteit. Aan de huidige index (december 2023) bedraagt de maandelijkse brutowedde in de weddeschaal A1a: minimum € 3.714 en maximum € 5.779.
- Eindejaarspremie, vakantiegeld, maaltijdcheques (€ 8 bruto), aanvullende pensioenverzekering (5%) en hospitalisatieverzekering.
- 35 vakantiedagen, glijdende werkuren en mogelijkheid tot telewerk.
- Mogelijkheden tot opleiding en zelfontplooiing.
Selectieprocedure- Screening kandidatuurstelling: Kandidaten beschrijven in hun kandidatuurstelling het verband tussen de te solliciteren functie en hun diploma(’s) en/of werkervaring, alsook hun motivatie voor deze functie. Eventueel kan een eerste verkennend gesprek plaatsvinden om de functie en de context wat meer te duiden.
- Schriftelijke thuisopdracht (weging 50)
Deze opdracht test de visie, kennis en/of vaardigheden van de kandidaten aan de hand van inhoudelijke vragen, casestudie, visie- of interpretatievraag. Om te slagen en over te gaan naar de volgende stap van de selectieprocedure behaal je minimum 60% voor deze opdracht. We bezorgen deze opdracht op
woensdag 19 juni en ontvangen het resultaat ten laatste op
woensdag 26 juni 23u59 op het mailadres
Open sollicitatieformuliervacature@pomwvl.be.
Deze proef gaat na of de kandidaten over voldoende competenties beschikken om te beantwoorden aan het functieprofiel. Een extern bureau neemt dit assessment af. De resultaten van de proef zijn informatief en richtinggevend.
Voor kandidaten die niet voldoen aan de diplomavereisten die gelden voor niveau A omvat de assessmentproef een niveau- of capaciteitstest. Deze test gaat na of de kandidaten kunnen functioneren op het niveau waarin de functie is gesitueerd. Slagen voor deze niveau- of capaciteitstest is noodzakelijk.
- Mondelinge proef (weging 50)
Een interview waarbij onder meer de werkervaring, motivatie, de affiniteit met de functie en de nodige competenties voor de functie worden nagegaan. Er kan eveneens feedback gevraagd worden over de thuisopdracht en het assessment. De kandidaten moeten minimum 60% behalen voor deze proef.
Na de selectieprocedure maken we een schriftelijk verslag van de gemotiveerde rangschikking van de kandidaten op. De geslaagde kandidaten zullen volgens deze rangschikking worden voorgedragen met voorstel tot indienstneming.
WervingsreserveWe leggen een wervingsreserve van geslaagde kandidaten aan gedurende twee jaar.